【正文】 天論處。 ，假日由公司統(tǒng)一安排。 ，不得移做它用或私用。職員務必妥善保管所持有的涉密文件。 。 二、員工室內(nèi)規(guī)范 ，文件形成后屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)。提倡厲行節(jié)約， 反對鋪張浪費 。 “ 績效制 ” 的分配制度，為員工提供收入和福利保證。 “ 一盤棋 ” 思想，禁止任何部門、個人做出有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。隨著社會不斷地進步，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準則。 ，創(chuàng)造性和提高全體員工的技 術管理經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司的實力和提高經(jīng)濟效益。 并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面的待遇，為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會。倡導員工團結互助，同舟共濟 。 ，分管經(jīng)理審核簽發(fā)。 ，并于接見當日，按領導批準 的要求送交有關部門，文件閱亦部門和個人，對有閱辦要求的文件，應在三日內(nèi)辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室，不能辦理的應向辦公室說明原因。 職員未經(jīng)公司授權或批準，不準對外提供公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)。 工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。 、銷假制度。下班提前三十分鐘以內(nèi)者按早退論處，超過三十分鐘者按曠工半天論處。 、婚假、產(chǎn)育假。 六、人事管理制度 ，所有員工都應該與公司簽訂聘用雇用合同，員工與公司的關系為合同關系，雙方都應該遵守合同。根據(jù)員工的崗位，職責，貢獻，表現(xiàn)，工作年限等情況綜合考慮決定其工資。 ，后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。 ① 膳食費每天 40 元。 ③ 出差人返回后，填寫差旅報銷單，注明實際出差日期、起止地點、工作內(nèi)容、報支項目、金額等，由所屬部門和財務部門負責人審核后報總經(jīng)理批準，由財務部報銷時沖銷預之數(shù)。 (二 )填寫報銷單應注意：根據(jù)費用性質(zhì)填寫對應單據(jù) 。 (三 )按規(guī)定的審批程序報批。領用者應妥善保管并節(jié)約使用 辦公用品。 因工作需要配備給個人的用品，在工作調(diào)動或離崗之前，必須歸還單位。 財務管理細則 一、總原則 公司財務實行 “ 計劃 ” 為特征的總經(jīng)理負責制 :屬已經(jīng)總經(jīng)理審批的計劃內(nèi)的支付，由相關事業(yè)部總經(jīng)理的書面授權，財務負責人監(jiān)核即可辦理 。同時負責選拔、培訓和考核財會人員。 (二 )財務主管職責 負責管理公司的日常財務工作。 嚴格執(zhí)行國家財經(jīng)法規(guī)和公司各項制度，加強財務管理。 負責監(jiān)管財務歷史資料、文件、憑證、報表的整 理、收集和立卷歸檔工作，并按規(guī)定手續(xù)報請銷毀。 發(fā)票開具和審核，各項業(yè)務款項發(fā)生、回收的監(jiān)督，業(yè)務報表的整理、審核、匯總，業(yè)務合同執(zhí)行情況的監(jiān)督、保管及統(tǒng)計報表的填報 。 嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，不得坐支現(xiàn)金，不得白條抵庫。作到日清月結，帳實相符。因出差或其他原因必須預支現(xiàn)金的，須填寫借款單，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準，方可支出現(xiàn)金。 建立和健全簿，出納應根據(jù)審批無誤的收支憑單，逐筆順序登記銀行流水收支帳目，并每天結出余額 。 所開出支票必須封填收款單位名稱。 六、現(xiàn)金、銀行存款的盤查 出納人員在每周完成出納工作后，應將庫存現(xiàn)金、銀行存款的上存、收入、支出、結存情況，編制“ 出 納報告表 ” ，并對由出納保管的庫存現(xiàn)金，由會計或總經(jīng)理指定人員于每星期五下午及每月終了進行定期對帳盤查，其他時間進行抽查。 一、作息時間： 公司實行八小時工作制 。 ) 三、出勤：遲到、早退一次罰款 5元， (超過一小時扣半天工資 )月累計遲到、早退三次者按曠工一次處理，扣罰 20元，曠工三次者視為自動離職，不予結算任何工資。 七、上班時間內(nèi)，舉止文明 ,應著裝整齊，大方得體，保持個人衛(wèi)生干凈整潔 ,不可著奇裝異服 ,不可污頭垢面 ,不可梳另類發(fā)型、留長指甲，違者罰款 10元。 十、堅守崗位，上班期間不得隨意離崗、閑聊、睡覺、吃零食、大聲喧嘩，違者罰款 10 元。 十四、上班時間內(nèi)，不得辦理與工作無關的事情，如閱讀非工作需要的書籍和報刊，嚴禁工作時間下載電影、上網(wǎng)聊天 (工作除外 )，違者罰款 10元。 十八、對上級下達任務不執(zhí)行或消極怠工者，部門管理者應處以相應處罰。 二十一、員工應在每天早晚做好個人工作區(qū)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊。 二十三、獎勵性薪金：根據(jù)員工工作表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀，督促上進。 二十六、出差：員工出差前填寫《出差申請單》呈領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤 。(如元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等 )(有特殊情況必須以工作為先，可選擇串休。 三十、勤思考，善總結。 三十二、安全保衛(wèi)制度，員工應有安全防范意識，下班時應檢查門、窗、水、電等設施是否關閉 。 企業(yè)的管理制度如何寫 3 為了樹立良好的企業(yè)形象，維護企業(yè)財物和員工的安全，特制定本制度，望保安人員仔細閱讀并遵照執(zhí)行。 三、值班規(guī)定 各崗位保安應穿制服，保持儀容整潔、良好的精神狀態(tài)、態(tài)度和藹、認真負責 。 值班保安嚴禁睡覺、看小雜志、酗酒、聽收音機等做與工作無關的事，監(jiān)守自盜。 早上 7:00打開寫字樓及辦公室大門，晚上等員工下班后上鎖 。 (特殊情況應記入值班記錄表備案 )。 上班時間，嚴禁私訪，若有特殊情況需部門主管同意方可在前門保安室會客，會客時間不得超過 30分鐘。 所有車輛入廠后均應在指定地點停放，自行車出入廠門，必須下車推行。 對人員、車輛所攜帶物件有疑問時，應及時詢問相關人員加以確認。 非洽談公務人員與車輛，或是洽談公務但拒絕登記檢查者 。 衣帽不整，上班穿拖鞋、短褲、背心者 。 外來人員雖有《貨物放行條》，但未經(jīng)負責人簽核者 。 (七 )檢查時應注意的事項 不可觸及人身 。 五、突發(fā)事件的處理 遇火災、水災、臺見等自然災害時要積極救護，情節(jié)嚴重應迅速向有關部門和主管匯報，如遇臺見警報，保 安人員應時刻準備著 。 六、工作交接 (一 )值班狀況交接 接時交接班，詳細了解上一班次值情況 。 (二 )警具、