【正文】 假日和帶薪年休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十一條 企業(yè)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，保證職工充分休息的權(quán)利。 第十八條 企業(yè)安排職工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，由企業(yè)負(fù)擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并于培訓(xùn)前對(duì)職工培訓(xùn)后回企業(yè)服務(wù)的最低年 限和未達(dá)此年限的賠償責(zé)任等問題，與受訓(xùn)職工協(xié)商簽約?；瘜W(xué)危險(xiǎn)品應(yīng)用等基礎(chǔ)知識(shí)教育 。認(rèn)真落實(shí) “ 三級(jí) ” 制度，并建立健全職工轉(zhuǎn)崗教育制度和臺(tái)帳，結(jié)合企業(yè)實(shí)際對(duì)職工進(jìn)行國家、條例教育 。 第十五條 企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，調(diào)解勞動(dòng)合同糾紛，工會(huì)主席依法承擔(dān)該委員會(huì)主任職務(wù)。 (二 )提出裁員方案 。 (四 )女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 。 第十二條 企業(yè)或職工要解除勞動(dòng)合同，一般應(yīng)提前 30 日通知對(duì)方。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月 。簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)符合國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，并貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則。 企業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽定的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。(_______ 年 _______月 _______日第 _______屆 _______次職代會(huì)通過 )。 第一章 總 則 第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，規(guī)范雙方行為，加強(qiáng)雙方合作，共謀企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)集體協(xié)商，簽定本合同。 第四條 本合同依法訂立，適用于本企業(yè) 全體職工，對(duì)企業(yè)和工會(huì)雙方具有約束力，并要求實(shí)際履行。 第六條 職工享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利。工會(huì)有權(quán)幫助和指導(dǎo)職工簽定勞動(dòng)合同。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 第十三條 有下列情況之一的，企業(yè)不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī) 定解除勞動(dòng)合同： (一 )從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 。 (五 )在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 。 (三 )聽取工會(huì)或者職工的意見 。 第十六條 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，按《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》辦理。有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡及其防護(hù)教育 。企業(yè)安全操作規(guī)程、崗位操作法及技能教育。 第十九條 職工有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，工會(huì)有權(quán)就職業(yè)培訓(xùn)有關(guān)問題與企業(yè)協(xié)商。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí) 。 (結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定具體辦法 ) 第五章 勞動(dòng)報(bào)酬 第二十三條 企業(yè)和工會(huì)雙方于每年初根據(jù)本企業(yè)上一年經(jīng)濟(jì)效益、同行業(yè)同類企業(yè)平均工資水平、市場(chǎng)勞動(dòng)力供求狀況、居民生活物價(jià)指數(shù)等因素，召開會(huì)議，在國家核定的工資總量內(nèi)，協(xié)商決定企業(yè)年工資水平以及年度企業(yè)平 均工資增長 (+、 )幅度。 第二十六條 本企業(yè)工資調(diào)整，按下列程序進(jìn)行。 (四 )調(diào)整工資方案經(jīng)審議通過后，企業(yè)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。 (三 )特殊情況下的工資支付： 延長工作時(shí)間又不能耐安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的 150%。 探親假期間的工資支付 100%。 第二十九條 職工因工或 (非因工 )死亡的，應(yīng)按國家有關(guān) 政策規(guī)定辦理。 第三十二條 企業(yè)應(yīng)有計(jì)劃地進(jìn)行安全設(shè)備、設(shè)施的更新改造。對(duì)違反操作規(guī)程的職工，行政有權(quán)查處。 企業(yè)對(duì)直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津貼，對(duì)特殊崗位提供保健補(bǔ)助食品。 第三十七條 工會(huì)有權(quán)糾正違章指揮，對(duì)強(qiáng)令工人冒 險(xiǎn)作業(yè)行為或當(dāng)發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議，采取防護(hù)措施，行政方應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù) 。 第八章 女職工特殊利益 第三十八條 女職工與男職工同工同酬，在提職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱和享受福利待遇方面應(yīng)男女平等。 懷孕七個(gè)月以上的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)假休息，休息期應(yīng)發(fā)給其基本工資。正常生育者給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，產(chǎn)假期包括星期日和法定假日 。 第四十一條 女職工懷孕、分娩時(shí)所用的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，參加生育保險(xiǎn)的由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī) 定支付，沒有參加生育保險(xiǎn)的，由單位支付。 女職工生育后，因哺乳而上班有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可在哺乳期請(qǐng)長假，直至嬰兒滿一周歲，由單位發(fā)給基本生活費(fèi)。 第四十五條 企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)通過。 (合同期限一般為 1— 3年 ) 第四十九條 本合同期滿前 30 日，企業(yè)和工會(huì)協(xié)商簽定新的集體合同。 (二 )雙方在 7 日內(nèi)組織協(xié)商，達(dá)成一致后，就變更本合同有關(guān)問題形成書面協(xié)議。 第五十二條 下列情況，企業(yè)和工會(huì)雙方應(yīng)主動(dòng)協(xié)商變更本合同： (一 )本合同訂立時(shí)所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和客觀情況發(fā)生重大變化的。下列情形，本合同可以解除： (一 )企業(yè)被依法宣布破產(chǎn)、撤消的 。 第十一章 違約責(zé)任 第五十四條 企業(yè)和工會(huì)雙方任何一方違反本合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)有關(guān)責(zé)任。 第五十五條 企業(yè)和工會(huì)雙方任何一方違反本合同規(guī)定，應(yīng)積極采取補(bǔ)救措施，并應(yīng)對(duì)方要求，繼續(xù)履行本合同規(guī)定的義務(wù)。 第五十九條 在解決本合同糾紛之協(xié)商、仲裁、訴訟期間，企業(yè)和工會(huì)雙方均不得采取怠工、罷工、停產(chǎn)、閉廠等過激行動(dòng)。 第六十二條 本合同 依法訂