20xx勞動合同范本-wenkub
2022-09-02 12:15:20 本頁面
【正文】 ______________________ （ 3）文化程度： ________________________ （ 4）其他條件： ________________________ 第二條 乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關(guān)系。 二、合同期限 第三條 甲、乙雙方選擇以下第 ________種形式確定本合同期限： （一）固定期限：自 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日止。 第四條 合同期限前 ____個月為試用期。 第七條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 第 2頁 共 5頁 2 五、勞動報酬 第十一條 工資分配遵循按勞分配原則。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。 第十五條 甲方根據(jù)實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資標準，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標準。其中單位應(yīng)繳部分由甲方繳納，個人應(yīng)繳部分由乙方繳納，甲方可從乙方工資代為扣繳。 第二十二條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi) 等各項待遇，按照國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。 第二十七條 甲方根據(jù)工作的需求，對乙方進行必要的業(yè)務(wù)、技能、技術(shù)培訓和職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生等有關(guān)規(guī)章制度的培訓教育。 九、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第三十一條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化時，本合同相關(guān)內(nèi)容亦相應(yīng)變更。 第三十五條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方： （一）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； （二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知甲方。 第四十條 甲方有 下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 第 4頁 共 5頁 4 （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險的； （四）甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，并且損害勞動者權(quán)益的； （五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。如果勞動合同到期，甲乙雙方簽訂的 培訓協(xié)議約定的服務(wù)期限未到期，原勞動合同有效期順延至培
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