【正文】 不推卸責(zé)任。 (1)發(fā)生爆炸或重大事故造成人員傷亡時(shí)，應(yīng)立即將事故概況盡快地報(bào)告單位安全監(jiān)督管理部門(mén)和分局安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局及鍋爐檢驗(yàn)所，以便組織調(diào)查。 重大事故：由于受壓部件嚴(yán)重?fù)p壞 (變形，滲漏 )，附件損壞或爐膛爆炸等被迫停止運(yùn)行，必須進(jìn)行修理的稱為重大事故。 二，事故報(bào)告制度 1，鍋爐事故。 本人同意并遵守以上規(guī)定，如有違反，愿意按上述規(guī)定執(zhí)行。 6)員工應(yīng)遵紀(jì)守法，自尊自重，不得偷竊公司及他人財(cái)物，若發(fā)現(xiàn)偷盜者立即開(kāi)除并酌情罰款，嚴(yán)重者送公安部門(mén)處理。每發(fā)現(xiàn)一次罰款 10 元。不得故意損壞工廠設(shè)施設(shè)備，下班后及時(shí)檢查并關(guān)閉設(shè)備及電源。 )，應(yīng)按要求穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品。尚在試用期之員工曠工一天以上，作自離處理。偷盜公司或他人物品者。記大過(guò)而無(wú)改正者。 3)公司歇業(yè)、轉(zhuǎn)讓、業(yè)務(wù)緊縮、虧損，不可抗力需暫停工作或生產(chǎn)一個(gè)月以上時(shí)。利用職務(wù)之便接受賄賂收取回扣者。 (解聘 ) 員工有下列情形者，公司將予以辭退處理： 1)工作散漫，屢教不改、影響生產(chǎn)工作秩序者。主管級(jí)人員由廠長(zhǎng)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效。 三、離職規(guī)定 離職規(guī)定分為四種：辭職、辭退 、開(kāi)除、自離。各部門(mén)必須如實(shí)記錄員工加班工時(shí)，若發(fā)現(xiàn)少記或多記，主管連帶處分。 因生產(chǎn)和工作需要，需要加班時(shí)，各部門(mén)員工必須無(wú)條件服從公司的加班安排，包括什么時(shí)間加班，加班多少小時(shí)等。請(qǐng)假最小時(shí)數(shù)為兩小時(shí)，不足兩小時(shí)者以兩小時(shí)計(jì)算，八小時(shí)為一個(gè)工作日。無(wú)假中假。不得電話請(qǐng)假，特殊情況下需經(jīng)主管批準(zhǔn)，并事后補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假條，廠長(zhǎng)簽字同意后方可生效，否則按曠工處理。生產(chǎn)線員工請(qǐng)假簽至主管，管理人員請(qǐng)假簽至廠長(zhǎng) 。曠工半天，扣罰一天半工資 。 未按時(shí)打卡上班算遲到，提前打卡下班算早退。 1)打卡制度： ① 本廠實(shí)行指紋識(shí)別打卡制度，所有員工必須嚴(yán)格遵守上下班打卡制度。入職后的生產(chǎn)線員工按目標(biāo)產(chǎn)能制計(jì)時(shí)，第二個(gè)月計(jì)件，多勞多得。 招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡，學(xué)歷，專業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神，協(xié)作精神，學(xué)習(xí)精神，創(chuàng)新精神。大部分工廠都擁有一定設(shè)備構(gòu)成的生產(chǎn)線。在世界近代史中泛指資本主義機(jī)器大生產(chǎn)，以下是小編準(zhǔn)備的工廠員工管理規(guī)章制度范文，歡迎借鑒參考。 所有員工都必須簽定勞動(dòng)合同，并遵守公司和國(guó)家的各項(xiàng)規(guī)章制度、法律法規(guī)。非生產(chǎn)線員工試用期為 13 個(gè)月。 ② 漏打卡的 .，填寫(xiě)補(bǔ)卡申請(qǐng)，部門(mén)主管簽字證明，由廠長(zhǎng)最終簽字生效，否則作曠工處理。 ② 遲到 /早退的處罰：遲到 /早退每 1 分鐘罰款 1 元。礦工一天扣罰三天工資 (計(jì)件員工罰款時(shí)，按公司標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行扣除 )，連續(xù)曠工三天 (含三天 )或者累計(jì)一個(gè)月曠工五天以上者視為自動(dòng)離職，自動(dòng)離職者不發(fā)工資。職員請(qǐng)假必須逐級(jí)簽核，不準(zhǔn)越級(jí)請(qǐng)假。 2)病假：請(qǐng)病假必須出具區(qū)級(jí)醫(yī)院或指定的醫(yī)院開(kāi)具之《病歷單》，方可生效，否則按曠工處理。事假全年不得超過(guò) 12 天。所有請(qǐng)假單必須經(jīng)相關(guān)人員簽字同意后方可生效，否則以曠工論處。安排加班時(shí)，各部門(mén)需在當(dāng)天下午 15:30 前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)核準(zhǔn)后方可生效。所有加班工時(shí)無(wú)效。 辭職 1)滿試用期的所有職員工辭職，需提前一月提出申請(qǐng)。并在離職前交接好工作，在約定日期領(lǐng)取工資。多次違反工作、廠規(guī)廠紀(jì)，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，不服從管理者。散布不利于公司言論，影響和打擊報(bào)復(fù)公司人員的工作、生產(chǎn)積極性者。公司因生產(chǎn)技術(shù)變化，有必要減少員工而無(wú)適當(dāng)工作可提供安置時(shí)。 5)辭退單由拉長(zhǎng)填寫(xiě)，經(jīng)部門(mén)主管、廠長(zhǎng)簽核同意生效， 6)公司辭退人員原則上將不再予以錄用，導(dǎo)致公司遭受損失時(shí)，公司將依法追糾賠償。泄露公司機(jī)密者，打架斗毆者，在宿舍內(nèi)或上班時(shí)間賭博、酗酒或吸毒等。 2)凡自離人員扣除全部工資，導(dǎo)致公司遭受損失時(shí)，依法訴請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追糾賠償。不得亂丟亂放材料機(jī)器設(shè)備等，注意工作范圍的整潔衛(wèi)生等。每發(fā)現(xiàn)一次違反規(guī)定者，罰款 5 元。工作時(shí)間嚴(yán)禁打私人電話。 7)員工對(duì)公司管理有意見(jiàn)的，應(yīng)當(dāng)面或者找廠部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)逐層提出申訴，任何人不得意氣用事，怠慢工作，聚眾鬧事或者做出其他違規(guī)違法行為，違者立即開(kāi)除，不做工資結(jié)算。 工廠員工管理規(guī)章制度精選篇 2 一、工廠規(guī)章制度 — 安全生產(chǎn) 1，填寫(xiě)要認(rèn)真，嚴(yán)肅，實(shí)事求是，要經(jīng)班長(zhǎng)同意。鍋爐運(yùn)行中因鍋爐受壓部件，附件或輔助設(shè)備發(fā)生故障或損壞，造成鍋爐被迫停爐或減少供汽量的稱鍋爐事故。 一般事故：損壞程度不嚴(yán)重，不需停爐修理的事故稱為一般事故。 (2)鍋爐發(fā)生重大事故時(shí)，應(yīng)盡快地將事故情況，原因及改進(jìn)措施書(shū)面報(bào)告分局 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局及鍋爐檢驗(yàn)所。 6，調(diào)查事故報(bào)告時(shí)，必須認(rèn)真查清事故原因，提出改進(jìn)措施和對(duì)責(zé)任者的處理意見(jiàn)，根據(jù)調(diào)查結(jié)果填寫(xiě) 鍋爐事故報(bào)告書(shū) ，報(bào)送單位的安全主管部門(mén)和分局安 全生產(chǎn)監(jiān)督管理局。 保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)秘密，不帶與廠內(nèi)業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū)，不將公司的產(chǎn)品，樣品，材料等私自帶出公司。 4)請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明 (病假應(yīng)有醫(yī)生證明 )，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù) 。 三、工作時(shí)間和加班工作政策 嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，不遲到，不早退，遲到或早退當(dāng)日工資作廢 .無(wú)故曠工半天扣天，一天扣三天，三天以上為自離。 考勤統(tǒng)計(jì)員必須在每月工資發(fā)放前將 考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果送交財(cái)務(wù)部。 愛(ài)惜生產(chǎn)設(shè)備、原材料和各種包裝材料，嚴(yán)禁損壞。 保持車間環(huán)境衛(wèi)生，不準(zhǔn)在車間亂扔雜物，禁止隨地吐痰，每次生產(chǎn)任務(wù)完成后要將地面清掃干凈。 嚴(yán)格按照設(shè)備的使用說(shuō)明進(jìn)行生產(chǎn)，嚴(yán)禁因搶時(shí)間而影響產(chǎn)品質(zhì)量。 注意生產(chǎn)過(guò)程中的細(xì)小環(huán)節(jié)，要求包裝 密封良好，碼垛整齊美觀。 第四條、安全生產(chǎn) 生產(chǎn)過(guò)程中注意防火、防爆、防毒。 正確使用帶電設(shè)備及電氣開(kāi)關(guān)，防止遭受電擊。 制訂完善的設(shè)備維修及保養(yǎng)計(jì)劃，并做好維修保養(yǎng)記錄。 在上班期間廠里出現(xiàn)任何緊急情況廠長(zhǎng)應(yīng)及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。遲到五分鐘扣工資 10 元。搞好團(tuán)結(jié)。做好各項(xiàng)總經(jīng)理交給的工作，搞好團(tuán)結(jié)。如果因材料給我廠造成嚴(yán)重的損失應(yīng)有材料科長(zhǎng)負(fù)責(zé)。 未盡事宜，另做協(xié)商。 (四 )安全管理之指揮監(jiān)督除身體傷害由平時(shí)業(yè)務(wù)上的主管人員指揮監(jiān)督外，工廠人員均有防止災(zāi)變及搶救損害的職責(zé)。 (八 )危險(xiǎn)發(fā)生時(shí)，除采取必要行動(dòng)外并應(yīng)立即向上級(jí)人員報(bào)告，火災(zāi)防護(hù)。 (十三 )滅火設(shè)備應(yīng)照規(guī)定設(shè)置，放在明顯容易取用之地點(diǎn)，并定期檢查，應(yīng)保持隨時(shí)可用之狀態(tài)，同時(shí)要熟練使用方法。 工廠員工管理規(guī)章制度精選篇 6 一、考勤制度 工作時(shí)間工廠每周工作六天，員工每日正常工作時(shí)間為 8 小時(shí)，其中： 周一至周六：上午： 8： 00— 12： 00，下午： 13： 30— 17： 30 為工作時(shí)間。 30 分鐘以上 1 小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。事假 期間不計(jì)發(fā)工資。 嚴(yán)禁將與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的物品帶入車間，違者處以 50 元罰款。 生產(chǎn)車間應(yīng)保持整潔，下班前清理、打掃衛(wèi)生，整理原材料，規(guī)整擺放，成品、半成品分類整理，擺放整齊。 1未經(jīng)允許不得帶非廠內(nèi)人員進(jìn)入生產(chǎn)車間。 無(wú)責(zé)任心，造成設(shè)備故障、原材料浪費(fèi)、影響生產(chǎn)的，給予一定處罰。 偷竊他人財(cái)物及生產(chǎn)工具者，罰款 100 元。 不服從工作分配調(diào)動(dòng)者，立即予以辭退。發(fā)現(xiàn)不安全情況應(yīng)及時(shí)上報(bào)，予以排除，保障生產(chǎn)安全。 生產(chǎn)廢物必須每天清除出廠，保障衛(wèi)生安全。 五、其他 本規(guī)章制度自下發(fā)之日起適用于本工廠所有員工。生產(chǎn)人員：上午 07︰ 30— 19︰ 30，晚上 19︰ 30— 07︰ 30。 上 班時(shí)間超過(guò)半小時(shí)到達(dá)車間均屬于遲到， 30 分鐘以上未到崗位也未請(qǐng)假視為曠工一天，每遲到或早退一次， 10 分鐘以內(nèi)罰款 10 元。 (二 )班前會(huì)、班后會(huì) 早晨 07︰ 20 及晚上 19︰ 20 召開(kāi)交接班會(huì)議。 如