【正文】 組織部《廣東省干部人事檔案工作目標管理達標升級辦法》等文件要求，在市委組織部指導下，我部從 2024 年開始，全面開展干部人事檔案達標工作。另外我也在積極做好校企合作方面的事情并參加了校園招聘會，通過這種方式為公司招聘大量的實習生也能夠較好地填補崗位的空缺，另外我也有前往人才市場進行招聘從而尋找合適的求職者。 今年的情況來說，我們人事部共接待了應聘者 __x 人，其中應屆成功的共有 __x 人，目前還留在公司的有 __人。此后，才會選擇出參加第二輪面試的應聘者。 盡管對招聘要求的提升也進一步的增加了我們對人才的招聘難度。 在今年的工作的中，我在工作中也更進一步的嚴格的要求了自己，不僅加強了工作的能力和工作要求，讓人事工作得到了更好的完善。但是，憑借對工作的責任感，我?guī)ьI大家圓滿地完成了這一工作任務。 二、清理完善人事檔案管理工作，夯實人事管理基礎工作 我公司現(xiàn)有員工 __人，除公司本部外，還包括下設的 __、 __和 __三家分公司，員工區(qū)域跨度大，管理工作的任務量也較大。但是，由于種 .種原因，我公司的人事管理制度極不健全，人事管理各項規(guī)章制度都是 __年以前制定的，一直沿用到現(xiàn)在。從這個角度講，我還是比較欣慰的。這一年的 x 月，我應聘到 __公司擔任人事部經(jīng)理，揭開了職業(yè)生涯的嶄新一頁。人事工作總結心得 (精選 10 篇 ) 人事工作總結心得要怎么寫，才更標準規(guī)范？根據(jù)多年的文秘寫作經(jīng)驗，參考優(yōu)秀的人事工作總結心得樣本能讓你事半功倍，下面分享【人事工作總結心得 (精選 10 篇 )】，供你選擇借鑒。屈指算來，到現(xiàn)在我已在 __公司工作了一年多了。下面，我就對這一段時間以來的工作情況做一回顧與總結： 一、建立健全各項規(guī)章制度，使人事管理工作更加規(guī)范 俗話說，沒有規(guī)矩，不成方圓。由于企業(yè)面對的客觀環(huán)境以及企業(yè)發(fā)展、人員流動等方面的變化，這些 “ 過期 ” 的制度已經(jīng)遠遠不能適應企業(yè)發(fā)展的實際需要，企業(yè)人事管理規(guī)章制度方面幾乎處于 “ 真空 ” 狀態(tài)。鑒于公司以往人事管理方面較為混亂，所以，擔任人事部經(jīng)理以來，我在摸清員工基本情況，建立清晰、規(guī)范的員工管理檔案方面開展了一系列的工作：首先，我?guī)ьI部門員工完成了 “ 員工第二檔案 ” 的建立 、清理和員工電子檔案的錄入工作，對公司員工的基本情況做到了心中有數(shù) 。通過這樣一次 “ 拉網(wǎng) ” 式的梳理和審查，我們夯實了人事管理基礎工作，為員 工績效考核等一系列管理工作規(guī)范的制定和實施奠定了堅實的基礎?，F(xiàn)在此對這段工作中個人情況做如下總結： 一、人才要求的提升 隨著近年來公司急速的發(fā)展和進步，在員工的能力要 求方面也有了進一步的需求。但我們并沒有因此感到失落，反而嚴格的要求了自己，認真的做好每一個崗位的招聘工作。 第二輪則是由各部門管理階層的領導盡心篩選。 三、其他工作 除了招聘以外，我們也在工作中加強了員工的管理，對企業(yè)員工的資料進行了補齊，并針對員工能力進行評估，調整員工福利等等。 對通過面試的新員工組織崗前培訓從而讓他們提前熟悉工作的內容，得益于公司培訓體系的完善使得這項工作能夠得到較好的完成，主要是通過課程的傳授從而讓新員工加深對職責的理解，而且我也會要求相關部門的負責人來進行講課，深入剖析工作崗位的要求并強化這方面的學習，而且也會傳授基礎的工作技巧 并讓新員工進行練習，雖然每期培訓只有短短一周的時間卻能夠取得理想的成果，事實上開展崗前培訓也是為了讓員工認同企業(yè)的文化理念，同時也能夠淘汰一批意志不堅定且對工作不負責任的新員工。經(jīng)過近三年的努力，干部人事檔案管理工作經(jīng)自評得分 分，達到干部人事檔案二級管理目標的標準要求。領導小組成立后，多次召開干部人事檔案工作會 議，加強了對干部人事檔案目標管理工作的領導和協(xié)調，宣傳干部人事檔案材料的重要性，明確各單位的干部人事檔案材料補缺任務和補缺時間，要求各單位要以對黨負責、對干部負責的態(tài)度，做好干部人事檔案材料補缺工作，使檔案材料補缺工作得以全面完成，保證干部人事檔案目標管理工作的順利和深入開展。 ，確保干部人事檔案達標升級穩(wěn)步推進。對工作取得一定成效的予以提拔使用，使干部人事檔案管理干部工作有沖勁，能認真學習相關業(yè)務知識，履職盡責做好工作，積極主動研究探索干部人事檔案工作中的新情況、新問題，認真制定好干部人事檔案 5 年發(fā)展規(guī) 劃和每年，嚴格按照規(guī)劃目標和年度實施。在辦公場所緊張的情況下，我部爭取縣委的大力支持，專門安排了 平方米的辦公場所作為檔案庫，完善了 “ 一庫三室 ”。 ，提升干部人事檔案安全和質量。檔案一般不借出，特殊情況要借出，須經(jīng)部領導批準，且規(guī)定借期不超過 15 天。為了做好歸檔和整理 工作，把好裝訂整理質量關，我部重點抓了幾方面工作。由 2 名熟悉電腦且責任心比較強的同志專門負責目錄打印工作。對已整理裝訂完畢的檔案逐本驗收入庫，發(fā)現(xiàn)不符合要求的， 翻工重新整理。對不屬于干部人事檔案歸檔范圍的材料及時轉遞或按有關規(guī)定銷毀，力求使每份干部人事檔案材料達到完整、真實、符合規(guī)定 。加強與上級部門聯(lián)系，每 半年向上級部門報告一次工作情況，平時與上級部門的業(yè)務人員加強溝通聯(lián)系，經(jīng)常向上級部門的業(yè)務人員請教工作過程中遇到的各種困難和問題，并邀請上級部門的領導和業(yè)務人員前來檢查指導。 幾年來，我縣的干部人事檔案管理工作，在各級領導的關心和支持下，在上級組織部門的幫助和具體指導下取得了一定成績，但離上級的要求還有一定的距離。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力。過去，大家可能對 “ 人力資源 ” 這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。協(xié)助上級掌握人力資源狀況 。到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。 今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工 “ 言過其實 ” ，照成考勤不公的結束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。 二、今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。等等這些都大大調動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按 照規(guī)章制度辦事。此外，在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司 “ 以人為本 ” 的人才理念。最后，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好。 下半年疫情的緩解，工作也是慢慢的恢復，同時也是酒店需要招聘新的人手，也是之前離開了一些，所以也是我們的工作開始忙碌起來，我也是積極的去做好相關的事情，去找到合適的人員來面試，去做好培訓，讓新人融入到酒店的工作里頭來。我也是會繼續(xù)的努力在來年把人事工作處理的更好。現(xiàn)將三年來我部門完成的工作總結如下： 一、公司人力資源管理體系的建立和完善 人力資源部在公司成立的第一年就劃分、明確了各部門的組織架構，分析并制定了各部門的崗位設置及人員編制，從而初步確定了公司的定員定編，并且不斷依據(jù)實際情況和工作重點，有針對性地對各 部門的定員定編進行適當?shù)恼{整，以期使公司的人員與崗位設置情況達到最佳的配置，最大可能地發(fā)揮每一個職能部門和員工的作用。制定了新的 薪酬制度體系，并且為了系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度，制定了公司績效考評制度草案，并不斷進行調整和完善。而公司在每年都會跟隨市場變化而不斷調整生產(chǎn)計劃，生產(chǎn)線、直接工人、管理人員等都在變動，因此職工人數(shù)的確定的工作顯得相當繁 重。為了能到 ISO9000，公司生產(chǎn)產(chǎn)品合格率必須達到 90%以上，因此每年都得投入培訓費來保持 90%的合格率。 五、日常人事管理工作 我部門在完成上述工作的同時，充分發(fā)揮了本部門的基礎職能作用，在規(guī)范管理、工資核算、辦理員工保險、組織各項活動等方面起到了應有的作用。 ，還有待加強 。 人事工作總結心得篇 8 人力資源部自成立到當今已一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，漸漸成長到今日的成熟。經(jīng)過今年大家的同心協(xié)力，已漸漸獲得了公司各部分盡大多數(shù)人的認可與支持。填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。 四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工賞罰事宜 。比如以往僅有市場推廣