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人事工作總結(jié)報告與人事工作總結(jié)的不足以及心得匯編-wenkub

2024-11-22 00 本頁面
 

【正文】 多崗位招聘較多,公司人力資源戰(zhàn)略不明晰及經(jīng)費投入不足,對外人力資源成本上漲,導(dǎo)致整體招聘工作陷入被動與僵局。人事工作總結(jié)的不足以及心得一全年工作感慨萬千,新的一年也即將來臨,做好XX年工作總結(jié)尤為重要,也為自己工作做一個全面分析及認識,較好的促進個人XX年工作的順利開展。現(xiàn)將一年來的工作匯報如下:人事制度改革工作人事制度改革是監(jiān)測中心今年上半年的一項重大舉措,我根據(jù)中心部署,自20xx年1月開始著手進行人事制度改革的籌備工作。人事工作總結(jié)報告與人事工作總結(jié)的不足以及心得匯編第 17 頁 共 17 頁人事工作總結(jié)報告,人事部個人工作總結(jié)范文人事工作總結(jié)報告【人事工作總結(jié)一】20xx年是我正式運行以來的第一年,一年來,在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)、指揮下,我們努力拼搏、克服困難、無私奉獻、全力以赴,出色地完成了上級領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項任務(wù)。人事教育科負責(zé)承辦人事制度改革具體工作。XX年是自己在人力資源奠定專業(yè)基礎(chǔ)的一年,自己XX年主要圍繞公司戰(zhàn)略方針及人力資源部工作計劃,切實做好招聘、培訓(xùn)、薪酬管理、績效考核及社保事務(wù),在日常工作中始終以較強的責(zé)任心及工作態(tài)度應(yīng)對工作,主要開展以下工作:招聘工作:積極以維護現(xiàn)有渠道、拓展額外渠道為主,全方位及多渠道整合內(nèi)外資源,盡全力做好招聘工作。XX年主要開展以下招聘工作的目標(biāo)改善。維護現(xiàn)有客戶渠道,增進新的渠道。以較短時間及經(jīng)費投入電話與網(wǎng)絡(luò)宣傳,及時補進銷售、文職、設(shè)計崗位。C)針對人才中介及服務(wù)機構(gòu)開發(fā)做好了與高新人才市場參加6次免費招聘會、與新城人才市場合作參加2次免費招聘會,與西安培華學(xué)院、西安外事學(xué)院、西安汽車科技學(xué)院、西安工業(yè)大學(xué)明德學(xué)院、西安現(xiàn)代學(xué)院、寶雞文理學(xué)院、西安交大城市學(xué)院、西安工業(yè)大學(xué)北方信息工程學(xué)院等10余所高校建立長期合作事宜,穩(wěn)定輸送高校畢業(yè)生,做好人才儲備及校園招聘工作服務(wù)。XX年6月份參加陜西百佳人力資源招聘渠道建設(shè)研討會、高新企業(yè)大學(xué)招聘實務(wù)及黨校招聘形勢分析較強的促進個人專業(yè)化、對招聘全局把控能力及水平,為招聘縮短周期及增強招聘質(zhì)量打下堅實基礎(chǔ)。中層與用人部門對人才的管理及溝通不能及時到位導(dǎo)致今年凸顯2個人問題:34月份基礎(chǔ)工人很難招聘。這對招聘問題我認為不簡單單是招聘問題,是牽扯到許多問題的最終結(jié)果。XX年3月份下發(fā)培訓(xùn)安排,嚴格依據(jù)培訓(xùn)計劃執(zhí)行。4月份輸送公司高管參加EMBA《品牌建設(shè)論壇》。針對基層員工進行《禮儀知識》《職業(yè)化塑造》《忠誠與責(zé)任》專題講座,激發(fā)員工掌握新知識、新思想,合理應(yīng)用知識及針對性培訓(xùn),起到一定效果。培訓(xùn)存在的問題:。培訓(xùn)調(diào)研及效果評價表格執(zhí)行流于形式。目前存在問題:,有時不能保證發(fā)放時間。擔(dān)任2家公司社保專管員,基本流程已經(jīng)上手。三)加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),參加社會保險培訓(xùn)3次,積極與社會保險管理基金人員學(xué)習(xí),利用社保轉(zhuǎn)移機會也了解了雁塔區(qū)養(yǎng)老經(jīng)辦中心、殘疾人就業(yè)證辦理等知識,不斷登陸網(wǎng)站學(xué)習(xí)政策及做好服務(wù)是職責(zé)所在。四)個人成長方面:咳嗽,都想去放棄,但是我學(xué)會了堅韌、堅持及狠心。XX年參加了陜西人力資源峰會、招聘建設(shè)論壇、高新企業(yè)大學(xué)近10次課程、禮儀、心靈、執(zhí)行力、績效考核關(guān)鍵點等外訓(xùn)課程,讓自己建立了龐大思維及空間,為工作注入較好的思路。五)對于公司的人力資源建議:1. 中國企業(yè)已經(jīng)進入戰(zhàn)略人力資源管理階段,最大挑戰(zhàn)首先是來自于企業(yè)家與企業(yè)高層的人力資源戰(zhàn)略意識與戰(zhàn)略思維。XX年即將過去,留下來是知識及經(jīng)驗的積累。人事工作總結(jié)的不足以及心得二伴隨著新年鐘聲的敲響,又迎來了嶄新的、充滿期待的XX年。自XX年以來,人力資源部的隊伍在慢慢壯大,引進了專業(yè)人才,專業(yè)水平得到了很大的提高,人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范,職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。上半年因部門人手緊缺,使得一些工作無法真正展開,一直在做著基礎(chǔ)工作,今年上半年莫總監(jiān)任職以來,對人力資源部工作進行了整理,明確了每個人的工作職責(zé),使分工更加細致化,現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下:,使其更加完善化,保持公司檔案的完整性,為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。,按月準(zhǔn)確出具考勤報表。對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度,致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤,
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