寒暑假工勞動合同-wenkub
2024-09-16 01 本頁面
【正文】 構(gòu)申訴。 、法規(guī)規(guī)定的其它情況。 、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。 、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的 。 15 次超過三十天的 。 ，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議的 。 乙方必須嚴(yán)格按照此協(xié)議約定的工作周期完成工作期間的工作。 身體健康，無色盲色弱、心臟病、乙肝、肺結(jié)核等傳染性疾病及如耳朵聾、夕塵肺等各種職業(yè)病。 四、乙方的權(quán)利與義務(wù) (一 )接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù) 。 二、乙方工作內(nèi)容 三、甲方的權(quán)利與義務(wù) (一 )負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理 。什么樣的協(xié)議書才是有效的呢 ?下面是小編精心整理的寒暑假工，希望能夠幫助到大家。 寒暑假工勞動合同 1 甲方： 乙方： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 (二 )負(fù)責(zé)支付乙方工資，每月底薪 1500 元加上乙方業(yè)績 %8 的提成。 (二 )享受合同規(guī)定的工資待遇 。無染發(fā)，紋身。若因特殊情況需要提前辭職，必須提前 3 天向甲方提出申請，說明事由，經(jīng)甲方同意后辦理手續(xù)。 傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的 。 、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的 。 、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的 。 (四 )有下列情況之一，本合同自行終止： 。 六、違反合同的責(zé) 任和爭議解決 合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。 七、其他 本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，合同有效期限為 ___天，至 ____年 __月 __日止。 (三 )甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點。且相關(guān)事宜應(yīng)先告知乙方。 (三 ) 有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同。 ，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的 。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 。法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決 。雙方各執(zhí)一份。 甲方負(fù)責(zé)將乙方按用人單位的要求輸送 到正規(guī)合法的企業(yè)工作。 四、 乙方職責(zé)： 乙方在工作期間必須遵守廠方規(guī)章制度，認(rèn)真踏實工作，服從廠方分配和管理，按廠方要求工作時間進行工作，乙方在工作期間，因工作過失，造成廠方經(jīng)濟損失，要依照方規(guī)定進行經(jīng)濟賠償。 乙方如遇特殊情況需要離廠或請假、調(diào)休，應(yīng)提前向廠方的管理人員申請，在廠方管理人員同意后，辦理好相關(guān)手續(xù)方可。 五、 乙方工資福利待遇： (1)每天工資為 80 元，用人單位每月 15 號左右發(fā)上個月的工資，工作滿七天后才有工資發(fā)放。 乙方由于自身原因離職，導(dǎo)致工資等待遇不放的，甲方不負(fù)責(zé)任。 一、生效日期： 本協(xié)議自簽訂之日起生效 二、工作內(nèi)容 工作時間： 在法律允許的條件下，
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