寒暑假工勞動合同(存儲版)
【正文】 ，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營業(yè)的 。 六、保險福利待遇 (七 )乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。 (五 )有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同。甲方以暴力、威脅或者 非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的 。雙方各執(zhí)一份。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng) 當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解，向人民法院起訴。經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護(hù)措施，嚴(yán)重 危害乙方安全健康的 。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。 (三 )甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補(bǔ)休的，按不低于國家 (含省、市 )規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。 (四 )有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第 (三 )項規(guī)定限制： 、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的 。 一、合同期限 _年月 _日起生效。 公司各項規(guī)章制度作為本協(xié)議的附件，如乙方違反和公司規(guī)章制度的，甲方可以解除本協(xié)議。 15 天 (在 15 天中不能曠工 )離開公司者將無工資發(fā)放。 乙方由于自身原因離職，導(dǎo)致工資等待遇不放的，甲方不負(fù)責(zé)任。 乙方如遇特殊情況需要離廠或請假、調(diào)休，應(yīng)提前向廠方的管理人員申請，在廠方管理人員同意后，辦理好相關(guān)手續(xù)方可。 甲方負(fù)責(zé)將乙方按用人單位的要求輸送 到正規(guī)合法的企業(yè)工作。法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決 。 ，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的 。且相關(guān)事宜應(yīng)先告知乙方。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，合同有效期限為 ___天，至 ____年 __月 __日止。 六、違反合同的責(zé) 任和爭議解決 合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。 、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的 。 傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的 。無染發(fā)，紋身。 (二 )負(fù)責(zé)支付乙方工資，每月底薪 1500 元加上乙方業(yè)績 %8 的提成。什么樣的協(xié)議書才是有效的呢 ?下面是小編精心整理的寒暑假工，希望能夠幫助到大家。 四、乙方的權(quán)利與義務(wù) (一 )接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù) 。 乙方必須嚴(yán)格按照此協(xié)議約定的工作周期完成工作期間的工作。 15 次超過三十天的 。 、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。 (二 )甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制或綜合計算工時工作制。 (二 )本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬 。 十一、本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效 。 甲方不得扣押乙方學(xué)生證件、身份證件及有效證件。 乙方學(xué)工作滿四十天方可離職。 甲方簽字： 乙方簽字：年月日年月日 寒暑假工勞動合同 4 甲方： 聯(lián)系電話： 乙方： 聯(lián)系電話： 身份證號： 甲乙雙方按照 “ 平等自愿、
職業(yè)教育相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1