實(shí)用企業(yè)用工勞動合同范本5篇-wenkub
2024-09-16 01 本頁面
【正文】 _日。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。 若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇 。下面是小編為大家整理的關(guān)于企業(yè)用工勞動合同范本，希望對您有所幫助 ! 企業(yè)用工勞動合同范本 1 甲方 (用人單位 )________________ 乙方 (勞動者 )__________________ 甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照執(zhí)行： 第一條、勞動合同期限 本勞動合同為： A、有固定期限勞動合同： ______年 ______月 ______日至 ______年 ______月 ______日 。 B、無固定期限勞動合同，自 ______年 ______月 ______日起。如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前 30 日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國家規(guī)定發(fā)放。 休息休假 ：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。 第六條、社會保險(xiǎn) 甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi) 。 第八條、乙方職責(zé) 甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。 第九條、勞動合同解除或終止 若乙方需解除勞動合同書，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方 (具體部門、職務(wù) )為準(zhǔn) 。 因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。 第二條 工作崗位 甲方聘用乙方在部門擔(dān)任 _______職務(wù) (職位 )，從事 _____________________等工作。 第三條 工作條件和勞動保護(hù) 甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的工作設(shè)備、辦公用品和勞動防護(hù)用品。試用期滿，乙方起點(diǎn)工資核定為 _______元 /月。甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時(shí)，乙方的工資和其他待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。 (四 )乙方其他福利待遇，按甲方《員工手冊》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第九條 合同續(xù)訂 本合同期限屆滿即自行失效。 (三 )如法律無特別規(guī)定，乙方解除合同，必須提前 30 日以上，以書面形式通知甲方，經(jīng)甲方同意后，安排工作交接等事宜。 第十一條 違約責(zé)任 甲、乙雙方任何一方違反本勞動合同，均需向?qū)Ψ街?付違約金，雙方商定，違約金為人民幣元。 第十二條 勞動爭議 甲、乙雙方發(fā)生勞動爭議時(shí)，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。 一、勞動合同期限 (一 )有固定期限：自 年 月 日起至年 月 日 止。 二、工作內(nèi)容 乙方同意按甲方工作需要在，具體工作內(nèi)容和要求是： 三、工作時(shí)間和休息休假 (一 )甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的工時(shí)制度和休息休假辦法。 (二 )甲方根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和乙方的崗位，確定對乙方實(shí)行 工資制。 (三 )甲方應(yīng)以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得克扣和無故拖欠乙方工資。 (二 )甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動安全防護(hù)用品，努力改善勞動條件。 (二 )甲方努力創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。 八、甲乙雙方約定勞動合同終止的條件如下： 九、勞動合同的變更、解除、終止 (一 )甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合 同部分條款。 。 企業(yè)用工勞動合同范本 4 用人單位 (甲方 )： _______
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