【正文】 且繳納養(yǎng)老?；蛘吖室饣驀乐厥?，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。 七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。 四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 一、乙方的崗位 (工種 )為： 在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整。 五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。 八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照 800 元 /月的標準發(fā)放報酬。乙方應(yīng)對甲方造成的損失予以全額的賠償責任?？己瞬缓细裾?，公司根據(jù)實際情況將予以解雇或延長試用期，但 試用期最長不超過六個月。 十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。乙方同意甲方可以根據(jù)經(jīng)營情況、工作需要，以及乙方工作能力和表現(xiàn)業(yè)績、考核結(jié)果，安排和調(diào)整乙方的工作崗位、職務(wù)和相對應(yīng)的工作級別，乙方同意服從甲方的管理和安排。 (二 )甲方安排乙方加班的，乙方無正當理由，不得拒絕。 乙方同意甲方可以根據(jù)實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方在甲方處的工作年限、獎懲記錄、崗位變化 等調(diào)整乙方工資待遇。 (三 )乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同，并不支付經(jīng)濟補償： ?；蛘咭曳轿唇?jīng)甲方書面許可在本合同有效期內(nèi)同時受聘于其他雇主的。凡未經(jīng)甲方批準不得將甲方有關(guān)資料 (含復(fù)印峻、電子資料 )帶離工作場所 ，擅自傳播和復(fù)制 (拷貝 )甲方有關(guān)資料，時未歸還所有屬于甲方的文件、物品均屬于未能保守商業(yè)秘密的行為。 ，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。 ?！秳趧雍贤?》使勞動合同無效的 ?；蛘弑蝗嗣穹ㄔ盒嫠劳龌蛘咝媸й櫟?。 第八條甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方離職時的工作交接手續(xù)、應(yīng)當履行的義務(wù)等依照甲方各項規(guī)章制度執(zhí)行，乙方必須在甲方要求的期限內(nèi)提供相關(guān)資料、信息和文件，以確保甲方能夠及時為乙方辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解 。 第十二條本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。其中試用期二個月，試用期間工資為 ___元 (其中生活費，房租，水電費每月__元 )。 四、勞動時間與勞動報酬 甲方實行 8 小時工作制度，因工作需要，有時要進休息換班，乙方應(yīng)服從甲方的安排。 五、社會福利待遇 退職費，凡在本單位連續(xù)鑒定用工合同，合同期滿后，視工作年限發(fā)一次性退職費，滿三年的發(fā)給人民幣 800 元，滿五年的發(fā)給人民幣 1500 元，滿八年的發(fā)給人民工幣 20__元，滿十年的發(fā)給人民幣 3500元。 七、終止解除勞動合同條件 有下列情形之一的合同一方可以隨時解除勞動合同。 (4)、甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由，侮辱乙方合法權(quán)益行為的。 有一方提出解出勞動合同的，應(yīng)提前 15 天書面通知另一方。 在合同期內(nèi)乙方嚴重違反勞動紀律被甲方開除的，甲方不退還壓金和當月工資。 本合同自 ______年 ______月 ______日至 ______年 ______月 ______日止。如甲方生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同 (續(xù)訂合同時不在實行試用期 ) 本合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。如生產(chǎn)工作需要，甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位。 (二 )乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。 (二 )經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬按下列第 ______款確定： 乙方試用期間的工資為同崗位的 80%. 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。 六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護 甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。 已完成一定的工作任務(wù)為合同期限的 。 公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 。 (三 )乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的 。 以弄虛作假手段建立勞動關(guān)系的 。 (五 )甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。 在本單位連續(xù)工作滿 15 年，且距法定退休年齡不足 5 年的 (員工本人要求解除除外 )。 (八 )由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同： 在試用期內(nèi) 。 未依法為勞動者繳納社會保險費的 。但必須提前三十日通知對方。 (三 )乙方患職業(yè)病或者因工負傷及因工或因病死亡應(yīng)享受的待遇均按有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行 。 (三 )乙方由于工作或生產(chǎn)的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專業(yè)技術(shù)培訓的，當乙方違反培訓協(xié)議時，按培訓協(xié)議條款執(zhí)行。 (二 )本合同未盡事