人力資源總監(jiān)崗位的基本職責(zé)概述-wenkub
2024-09-16 00 本頁面
【正文】 展戰(zhàn)略 。 負(fù)責(zé)制定公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。 負(fù)責(zé)制定公司的績效管理與薪酬政策，并指導(dǎo)各部門制定激勵性的績效考核方案 。 篇二 職責(zé)： 組織制定公司人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行，打造完整的人力資源體系， 研究、設(shè)計人力資源管理模式 (招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè) )，制定和完善各項管理規(guī)范、制度和流程，確保人力資源管理體系能夠有效實施 。 指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪 酬、招聘、培訓(xùn)以及績效、員工關(guān)系等方面的工作 。 任職要求： 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷， 。有親
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