企業(yè)培訓(xùn)心得范文兩篇-wenkub
2024-09-15 22 本頁面
【正文】 理知識，工人缺乏技術(shù)，但到底缺乏哪些技術(shù)，缺乏到什么程度，卻不是很清楚。 新形勢、新任務(wù)和新挑戰(zhàn) ,要求我們必須堅(jiān)定地建立一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的意識 ,意識的 ,攜帶 ,優(yōu)秀員工的職業(yè)生涯的期望目標(biāo) ,從現(xiàn)在開始 ,從一開始的工作 ,盡最大努力 ,最好的自己 ,全力以赴為發(fā)展的企業(yè)增加磚加瓦 ,成為符合公司對優(yōu)秀員工的希望。要成為優(yōu)秀的供水企業(yè)，更重要的是要貼近實(shí)際，貼近群眾 ，不斷加強(qiáng)和提高個(gè)人適應(yīng)崗位的能力。 要成為一名優(yōu)秀的員工，你應(yīng)該有強(qiáng)烈的 “ 攜帶 ” 意識，堅(jiān)定不移地加強(qiáng)學(xué)習(xí)。做好自己正在做的事情，就是要有進(jìn)取心和獻(xiàn)身精神。 做一個(gè)優(yōu)秀的員工 ,要有一個(gè)強(qiáng)大的 “ 覆蓋 ” 意識 ,良好的團(tuán)結(jié)干物質(zhì)的 “ 點(diǎn) ” 。習(xí)近平總書記指出 :“ 總是有強(qiáng)烈的奉獻(xiàn)精神和高度的責(zé)任感 ,希望導(dǎo)演 ,一個(gè)工人 ,總干事 ,實(shí)現(xiàn)它 ,事業(yè)心 ,盡職盡責(zé) ,無私奉獻(xiàn) ” 。企業(yè)的發(fā)展 ,關(guān)鍵和最活躍的因素是人 ,是企業(yè)員工。員工不僅是企業(yè)雇傭的勞動力，也是企業(yè)發(fā)展的重要?jiǎng)恿?。這不僅是優(yōu)秀員工的基本條件，也是個(gè)人職業(yè)的價(jià)值追求。 “ 萬民練弓，一一發(fā)，一舉一動 ” 互補(bǔ)意識意味著我們不僅對自己的工作感到滿意，而且有很強(qiáng)的合作意識和整體情勢。當(dāng)工作人員或人手不夠的 ,優(yōu)秀的員工總是能想到別人 ,一般情況一樣重 ,與公司的利益 ,雖然不是自己的事情 ,也可以及時(shí)、填滿這份工作。 “ 生活、更新 ”的概念是指通過不斷學(xué)習(xí)來提高自己的工作能力。你今天是個(gè)好員工。 如何做好企業(yè)內(nèi)訓(xùn) 第一、培訓(xùn)調(diào)研 —— 沒有抓住人員真正的需求 培訓(xùn)調(diào)研是許多企業(yè)經(jīng)常做的，但依據(jù)調(diào)研開展的培訓(xùn)，很多時(shí)候依然達(dá)不到學(xué)員要求，學(xué)員抱怨很大。經(jīng)常是人員自己提要求，上報(bào)課程，培訓(xùn)組織者沒有充分核實(shí)考察就安排 。兩者共同作用，真正的需求就會找出來，而虛假的培訓(xùn)需求也會有效剔除。如人員應(yīng)該掌握的知識可以分為知識、技能等大類，知識可分專業(yè)知識、相關(guān)知識等 。如銷售人員必須精通銷售知識。事實(shí)證明，培訓(xùn)并不能解決所有的問題。這主要是因?yàn)?
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