5讓公道正派成為組織工作的主題-wenkub
2024-09-12 02 本頁(yè)面
【正文】 堅(jiān)持用改革的辦法選用干部。 確立正確的用人導(dǎo)向。要守原則、講公道、揚(yáng)正氣，明確 “ 四個(gè)堅(jiān)持 ” ，做到 “ 四不提拔 ” ，即堅(jiān)持用好的作風(fēng)選人，堅(jiān)持用嚴(yán)格的程序選人，堅(jiān)持用改革的辦法選人，堅(jiān)持用群眾公認(rèn)的人；跑的、要的不提拔，群眾反映強(qiáng)烈的不提拔，公認(rèn)度低的不提拔，拉票爭(zhēng)官的不提拔。通過(guò)加大干部人事制度的改革力度，堅(jiān)持公道正派的原則，進(jìn)一步形成人盡其才、人才輩出的局面。三是積極推進(jìn)干部輪崗交流。五是強(qiáng)化干部任期意識(shí)。制度建設(shè)十分重要，制度具有根本 性、穩(wěn)定性和長(zhǎng)期性。寓監(jiān)督于管理之中，以監(jiān)督促進(jìn)管理，從而切實(shí)地把公道正派的要求落到實(shí)處。建立和完善內(nèi)外結(jié)合、自上而下與自下而上結(jié)合的監(jiān)督制約機(jī)制。積極實(shí)行干部推薦責(zé)任制、干部
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