5讓公道正派成為組織工作的主題(存儲(chǔ)版)
【正文】 沒有起色的，該調(diào)整的一定要及時(shí)調(diào)整；對(duì)那些心思不用在工作上、熱衷于搞內(nèi)耗或者跑官要官的，不僅不能提拔使用，情節(jié)嚴(yán)重的還要嚴(yán)肅處理。四是建立干部能上能下機(jī)制。近年來， XX 省結(jié)合干部選拔任用工作和組工干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際，先后出臺(tái)了 “ 關(guān)于加強(qiáng)干部隊(duì)伍宏觀管理若干問題的意見 ” 、 “ 關(guān)于推行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制的實(shí)施意見 ” 等 60多個(gè)文件。三是強(qiáng)化對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督管理。建立和完善內(nèi)外結(jié)合、自上而下與自下而上結(jié)合的監(jiān)督制約機(jī)制。制度建設(shè)十分重要，制度具有根本 性、穩(wěn)定性和長(zhǎng)期性。三是積極推進(jìn)干部輪崗交流。要守原則、講公道、揚(yáng)正氣，明確 “ 四個(gè)堅(jiān)持 ” ，做到 “ 四不提拔 ” ，即堅(jiān)持用好的作風(fēng)選人，堅(jiān)持用嚴(yán)格的程序選人，堅(jiān)持用改革的辦
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