5省委干部考評調研報告-wenkub
2024-09-12 00 本頁面
【正文】 ? 心理測試關 ? 等關口，他至今仍感到既嚴肅又新鮮。 今年以來， **省委按照中央要求，努力用科學發(fā)展觀探索干部綜合考核評價辦法，從多維評價、歷史評價、量化評價和心理測試等多方面，改進干部考核工作，提升干部考核評價體系的? 科學含量 ? ，有效地克服了用人的主觀性、片面性和隨意性。簡單以票取人，為一些干部跑門路、拉選票提供了可乘之機。在座談中， XX 市市長白云告訴記者： ? 民意選擇成分加大，使干部時刻要注意自己的形象，注重日常的工作積累和民意積累，不能怕得罪人、怕丟選票而不干工作，無原則地當 ‘ 老好人 ’ 。 量化評價：精確百分 ? 看綜合 ? 長期以來，干部考核辦法存在兩個缺陷：一是缺乏綜合評價和精確評價；二是考察干部注重個體差異性和崗位特殊性，不同 第 3 頁 共 5 頁 類型干部缺乏可比的依據，不能一把尺子量高低。各項目分值分別有一套具體、精細的量化辦法。 ? 心理測試： 10 個要 素 ? 看情商 ? 第 4 頁 共 5 頁 領導干部能否以良好的心理狀態(tài)應對復雜局面，班子成員能否性格相配等，都要求任用干部時能對其心理素質進行科學測評。 **大學心理測評專家楊繼平教授介紹說，系統(tǒng)設計在標準制定、條目設計
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