5生產(chǎn)紀律管理制度-wenkub
2024-09-11 23 本頁面
【正文】 超過 5 分鐘，否則罰款10 元。 對設(shè)備進行巡視檢查每班不得少于兩次，檢查人員由值班長安排。緊急情況下非動不可，須征得領(lǐng)導(dǎo)同意。 當班期間不得睡覺，違者一次罰款 20 元，班組長加倍處罰；當月兩次則 停職處理。 上班期間如有打牌、下棋等行為，立即停職處理。無特殊情況準點交班。 交接班范圍包括設(shè)備、資料 、衛(wèi)生及公用財物等方面。 第三章管理內(nèi)容 第七條嚴格執(zhí)行《公司考勤管理辦法》中關(guān)于勞動時間和勞動紀律的規(guī)定。 第三條本辦法適用于 xxx 有限公司勞動生產(chǎn)紀律管理。 備注：行政部門巡檢到有第 10 條違規(guī)情況發(fā)生，將對其所轄領(lǐng)導(dǎo)進行 150%處罰。 ，不得吵架謾罵、打架斗毆以及煽動不良風氣，違者罰款 100 元，重則開除。 ，工作服，未穿戴整齊者不得進入車間，違者罰款 10 元，再犯罰款 50 元。 （如干私活、吃零食、聊天、嬉戲、打鬧等），不準在車間內(nèi)抽煙，發(fā)現(xiàn)一次罰款 20 元，再次罰 50 元，屢教不改者予于開除。特制定車間生產(chǎn)紀律管理制度： 07。 30 分必須準時各就各位，準備開始工作，遲到或早退 15 分鐘以內(nèi)罰款 10 元，遲到或早退 15 分鐘以上，扣除半天工資，曠工 3 天以內(nèi)按實際天數(shù)扣除 3 倍工資，曠工 3 天以上予以辭退。 ，勸其回家休息，按曠工處理，不聽勸阻，影響生產(chǎn)和工作秩序者視其情節(jié)輕重，給予留廠察看處分，重則開除。（此條暫不執(zhí)行） ，因工作需要有權(quán)調(diào)動員工到其他崗位工作，員工必須服從，不服從安排、謾罵者處以 50 元罰款，對人身攻擊者每次處以 100 元罰款，并交公司人事處理。 ，不論價值多 少一律交公司行政處理；對造成公司財物外觀破損，但其使用功能正常的，賠償相關(guān)器具 第 3 頁 共 18 頁 原價的十分之一，丟失部件或造成其不能正常工作的除要求其全額賠償外，且追加原價的 10%罰款。 本制度于公布之日正式實施，如有異議，請于本通知貼出之日至生效前提出。 第二章管理職責 第四條勞動紀律管理的職能部門是生產(chǎn)技術(shù)部、綜合部，負責勞動紀律的監(jiān)督，檢查及違紀問題的處理工作。 第八條全公司職工的作息時間，統(tǒng)一執(zhí)行公司安排的作息時間。對于交班臺帳不全、不登記、交代不清楚的責任人，一次罰款10 元，未登記者一次罰款 20 元；接班方未認真聽交班方交代，未查閱前兩班記錄一次罰款 10 元。 交班不合格，包括衛(wèi)生，接班方有權(quán)要求重做，拒不執(zhí)行者，接班方有權(quán)不接班；如果交接班手續(xù)未完成，交班方擅自離開生產(chǎn)崗位以曠工一天處理。 上班人員不得遲到、早退。 當班期間不得看與生產(chǎn)無關(guān)的書籍、雜志、報刊等，違者一次罰款 10 元。否則視情節(jié)輕重給予 100 元罰款或停職處理。發(fā)現(xiàn)缺陷視情況大小給予 20 至 100 元獎勵；未進行檢查，檢查不認真未發(fā)現(xiàn)缺陷，給予責任人罰款 20100 元處理。 1非經(jīng)站長同意，值長、值班員不得私自換班，若私自換班，代班者不記上班，應(yīng)上班者以曠工記。設(shè)備、屏柜應(yīng)見其本色。 （四）連續(xù)曠工 6－ 10 天，全年累計曠工達 15 天者；視情節(jié)給予行政處分；待崗 1 年。 第十一條凡不能堅持正點上、下班者（在 5 分鐘以外 ），一律按遲到、早退論處，職工每遲到或早退一次，視情節(jié)罰款 20－ 50 元，由公司查出的遲到、早退，除按規(guī)定對個人罰款外，還要扣該部門當月工資 100 元／人 .次。 （二）嚴禁員工在站內(nèi)打架、斗毆；站外惹事生非。 第十六條弄虛作假，私自涂改考勤表，除按考勤制度處理外，并視情節(jié)扣罰 50－ 200 元。 第二十條各班組直接負責勞動紀律的日常管理與考核，班組長對勞動紀律應(yīng)敢抓敢管，嚴格
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