5女職工勞動安全衛(wèi)生情況督查匯報材料-wenkub
2024-09-11 21 本頁面
【正文】 護。有些女職工在私營企業(yè)工作后，對今后的出路很茫然，放 棄了繼續(xù)學(xué)習(xí)職業(yè)技能的機會，即使不滿足現(xiàn)狀，也束手無策。 20xx 年以來，開展了女職工勞動保護專項協(xié)議試點工作，并以此為基礎(chǔ)，以點帶面，全面鋪開，在企業(yè)中廣泛開展女職工勞動保護 專項協(xié)議，取得良好成效。 第 1 頁 共 6 頁 女職工勞動安全衛(wèi)生情況督查匯報材料 為全面掌握我市女職工勞動安全衛(wèi)生狀況，根據(jù) XX 市總工會要求， 5 月 13— 16 日 **市總工會女職工委會同經(jīng)濟工作部對我市女職工勞動安全衛(wèi)生情況進行了認真督查，現(xiàn)將督查情況匯報如下： 一、基本情況 **市共有職工 20 多萬人，其中女職工 7 萬多人，約占 35%。 二、存在的問題 在督查中我們發(fā)現(xiàn)工女職工勞動保護衛(wèi)生情況存在一些突出問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面： （一）職業(yè)層次偏低。 （二）用工制度不規(guī)范。 （三）加班加點現(xiàn)象比較 普遍。 （四）參加社會保險比例低。 （五）特殊勞動保護落實不到位。多數(shù)私營企業(yè)主認為《勞動法》和《婦女權(quán)益保護法》的有關(guān)規(guī)定，只是在國有或集體企業(yè)實施，對個私企業(yè)不適用。 第 4 頁 共 6 頁 三是女工缺乏維權(quán)意識。有的私營企業(yè)根本不設(shè)立工會組織，上級工會鞭長莫及，
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