5女職工勞動(dòng)保護(hù)狀況調(diào)查研究報(bào)告-wenkub
2024-09-11 21 本頁面
【正文】 共 12 頁 女職工勞動(dòng)保護(hù)狀況調(diào)查研究報(bào)告 《 xx 市 “ 十五 ” 時(shí)期婦女發(fā)展規(guī)劃》頒布實(shí)施后，面對(duì)深化改革和我國加入世界貿(mào)易組織的新形勢(shì)，如何進(jìn)一步做好女職工的勞動(dòng)保護(hù)工作，維護(hù)女職工的合法權(quán)益是擺在我們面前的重要課題。在全市各種經(jīng)濟(jì)類型單位中以 1％的比例抽取 1100 家和 5000 名職工。女職工就業(yè)保障（包括 第 2 頁 共 12 頁 勞動(dòng)合同的簽訂和工會(huì)組織的建立）、一般女職工勞動(dòng)保護(hù)（包括經(jīng)期保護(hù)、避免從事第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)、避免從事有毒有害勞動(dòng)、健康檢查）、孕期勞動(dòng)保護(hù)產(chǎn)期勞動(dòng)保護(hù)、哺乳期勞動(dòng)保護(hù)和女職工衛(wèi)生設(shè)施。被調(diào)查的 1073 家單位共有職工 223991 人，其中有女職1115245 人，占 ％。 （二）企業(yè)建立工會(huì)組織的情況在被調(diào)查的單位中， 822 家單位已經(jīng)建立了工會(huì)組織，占全部單位的 ％，其中 692 家 第 3 頁 共 12 頁 單位還在工會(huì)組織中建立了女工組織，占 ％；在建立工會(huì)組織的 822 家單位中，有 468 家單位的工會(huì)組織代表女職工與企業(yè)簽訂了集體合同，占 ％；而且有 449 家單位還在集體合同中寫進(jìn)了女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容，占簽訂集體合同單位的％。 （四）對(duì)女職工的孕、產(chǎn)期保護(hù)情況孕期保護(hù)是女職工特殊保護(hù)最重要的環(huán)節(jié)。從對(duì)企業(yè)問卷調(diào)查的情況來看，絕大多數(shù)單位能執(zhí)行 90 天產(chǎn)假的規(guī)定。 三、調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的主要問題 （一）建立和未建立工會(huì)組織的單位女職工勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)存在明顯差異 調(diào)查顯示，建立和未建立工會(huì)組織的單位，在是否簽訂勞動(dòng)合同 （建立工會(huì)的 ％，未建立的 ％）、是否進(jìn)行定期健康檢查（建立工會(huì)的 ％，未建立的 ％）、定期婦科檢查（建立工會(huì)的 ％，未建立的 ％）等方面，均存在明顯差異，前者明顯高于后者。而職工特別是女職工的合法勞動(dòng)權(quán)益受到傷害的也主要發(fā)生在這些單位。另外，這些單位的人員流動(dòng)比較頻繁，不易管理，又缺乏用法律手段保護(hù)自己的意識(shí)和觀念，也是原因之一。 第 6 頁 共 12 頁 （三）女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施缺乏調(diào)查顯示，在女職工衛(wèi)生設(shè)施的保障上，各經(jīng)濟(jì)類型單位均不高。因?yàn)楦鶕?jù) 1993 年《女職工保健工作規(guī)定》第七條第二款的規(guī)定： “ 女職工在 100 人以上的單位，應(yīng)逐步建 立女職工衛(wèi)生室 ……” ，法規(guī)已經(jīng)公布 8年多了，被調(diào)查的女職工在 100人以上的這些單位，仍然有三分之二沒有執(zhí)行相關(guān)法律的規(guī)定。國有經(jīng)濟(jì)單位孕期檢查費(fèi) 100％報(bào)銷，比重最高，私營企業(yè)的比重最低，而外商投資企業(yè)中是根本不存在全部報(bào)銷的。主要在港澳臺(tái)商投資企業(yè)，只有 ％的懷孕女職工能享受 100％的原工資，而在外商投資企業(yè)，根本無此待遇；在這兩類單位中，還有 15— 17％的懷孕女職工只能享受最低工資以下的待遇。 第 8 頁 共 12 頁 （六）國有企業(yè)在女職工勞動(dòng)保護(hù)的一些 項(xiàng)目上不如其它類型的企業(yè)在大多數(shù)人的印象中，國有企業(yè)在女職工勞動(dòng)保護(hù)的各方面一定比其他經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)做得好，但本次調(diào)查顯示，國有企業(yè)在一些項(xiàng)目上不 如其他類
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