【總結(jié)】 第1頁共6頁 市場運行監(jiān)測分析考核制度 第一章總則 第一條為做好全省市場運行監(jiān)測和分析工作,促進市場運行 監(jiān)測和分析工作科學化、制度化、規(guī)范化,充分調(diào)動各設(shè)區(qū)市商 務(wù)主管部門做好市場運行...
2025-08-29 02:32
【總結(jié)】 第1頁共7頁 商務(wù)局黨委考核制度 一、領(lǐng)導重視黨建工作(18分) 1、把黨支部工作列入重要議事日程,每半年至少研究一次 黨建工作。(6分) 考核標準。以單位黨組或公司相關(guān)會議記錄為依據(jù),...
2025-08-29 00:57
【總結(jié)】 第1頁共3頁 商務(wù)局干部考核制度 每人全年基礎(chǔ)分120分,年底最后得分作為本局年終評優(yōu)的 主要依據(jù)。 1、工作業(yè)績突出,被評為先進個人的按照以下標準加分獎 勵:國務(wù)院簽發(fā)的獎勵10分、國...
2025-08-29 01:00
【總結(jié)】 第1頁共4頁 社區(qū)黨建工作考核制度 第一章總則 第一條為加強社區(qū)黨組織建設(shè),促進社區(qū)黨組織工作規(guī)范化、 制度化,充分發(fā)揮社區(qū)黨組織在社區(qū)的領(lǐng)導核心作用,根據(jù)《中 國共產(chǎn)黨章程》、省、市委...
2025-09-03 00:54
【總結(jié)】公司考核制度范文5篇 在現(xiàn)代,員工考核已經(jīng)成為企業(yè)人力資源管理不可缺少的重要組成部分。企業(yè)的生存和發(fā)展離不開員工考核。借助于員工考核,可以使員工明白企業(yè)的目標以及員工自身的努力方向,不斷調(diào)整自己...
2025-09-15 11:43
【總結(jié)】第一篇:教師出勤考核制度 朱坑鎮(zhèn)小學教師出勤考核制度 一、出勤時間 1、上午無早讀課的教師在第一節(jié)課前10分鐘到崗,有早讀課的教師在上早讀課前10分鐘到校。下午所有教師在上課前10分鐘到崗,下班...
2025-10-03 09:48
【總結(jié)】團支部考核制度:分團委團支部考核制度 團支部考核制度:分團委團支部考核制度 為切實加強基層團組織建設(shè),進一步調(diào)動基層團干部和廣大團員青年的積極性和創(chuàng)造性,增強基層活力,逐步建立起團...
2024-12-07 03:02
【總結(jié)】 第1頁共27頁 十、團干部考核制度 第一篇: 十、團干部考核制度團干部考核制度 為了進一步加強共青團組織建設(shè),建設(shè)一支“黨放心、青年 滿意”的團干部隊伍,更好地發(fā)揮團組織服務(wù)青年的能力,...
2025-09-02 20:37
【總結(jié)】第一篇:教師年度考核制度 教師年度考核制度 為了強化幼兒園目標管理,“把競爭機制引入幼兒園管理之中,調(diào)動全體教師教書育人,為人師表的積極性、創(chuàng)造性,特擬訂教師年度考核制度如下: 一、全體教師一律...
2024-11-16 22:29
【總結(jié)】 第1頁共4頁 評優(yōu)評先年度考核制度 評優(yōu)評先年度考核制度 為了更進一步完善我校對教職工的激勵機制,激發(fā)教師愛崗 敬業(yè),以校為家的敬業(yè)精神,充分調(diào)動教師工作熱情和工作積極 性,全面提高學校...
2025-09-02 06:35
【總結(jié)】 第1頁共16頁 三基培訓及考核制度 ?三基三嚴?培訓與考核制度 為不斷提高我院醫(yī)務(wù)人員業(yè)務(wù)技術(shù)水平、不斷提升我院基礎(chǔ) 醫(yī)療質(zhì)量,規(guī)范醫(yī)療操作程序,根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展和上級衛(wèi)生行 政部門的要...
2025-09-02 17:26
【總結(jié)】第一篇:量化考核制度(共) 高二(34)班學生量化考核制度細則 一、考勤制度 1、有事未請假或無故不參加升旗儀式和課間操等學校集會(扣2分)。 2、早、中、晚遲到和早退(包括值日),被班干部登...
2024-11-04 12:45
【總結(jié)】 第1頁共3頁 市旅游名鎮(zhèn)考核制度 為貫徹落實科學發(fā)展觀,加快旅游強市戰(zhàn)略實施步伐,促進 旅游資源合理保護與利用,引導相關(guān)生產(chǎn)要素向旅游名鎮(zhèn)集聚, 提高旅游名鎮(zhèn)和景區(qū)的知名度、美譽度,把旅游...
2025-08-29 02:54
【總結(jié)】人事考核制度一、考核目的1、以職務(wù)說明書為基礎(chǔ),依據(jù)職務(wù)標準,通過對員工的成績、態(tài)度和能力的正確評價,進而積極地利用工作輪換、晉升、獎勵以及教育培訓等手段,提高每個員工的能力、素質(zhì)和積極性,使人事考核趨于客觀化、規(guī)范化、制度化。二、考核結(jié)構(gòu)2、采用分層分類考核,包括對高層、中層、基層管理人員與操作類員工的考核;本考核體系包括試用期考核、半年考核與年終考核;管理人員的
2025-04-19 01:36
【總結(jié)】 第1頁共4頁 農(nóng)村干部目標管理考核制度 為充分調(diào)動我鎮(zhèn)農(nóng)村干部的工作積極性、主動性,加強農(nóng)村 干部正規(guī)化管理,建設(shè)一支高素質(zhì)的農(nóng)村干部隊伍,促進我鎮(zhèn)經(jīng) 濟和各項事業(yè)健康有序發(fā)展,經(jīng)鎮(zhèn)黨委、...
2025-08-18 04:12