5農(nóng)村信用社四項(xiàng)制度工作規(guī)劃-wenkub
2024-09-11 19 本頁面
【正文】 假、近親屬回避制度的落實(shí)狀態(tài)，使此項(xiàng)工作規(guī)范化、經(jīng)?；？h聯(lián)社權(quán)限范圍內(nèi)的人員統(tǒng)計(jì)、落實(shí)計(jì)劃報(bào)辦事處綜合科備案。按干部、員工管理權(quán)限有組織、有計(jì)劃地進(jìn)行高管人員交流、重要崗位輪崗、強(qiáng)制休假與離任審計(jì)、近親屬回避工作。 一、各聯(lián)社要嚴(yán)格執(zhí)行《中國銀監(jiān)會(huì)合作部關(guān)于填報(bào)農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu) “ 四項(xiàng)制度 ” 落實(shí)情況統(tǒng)計(jì)表的通知》（銀監(jiān)合 [2024]46 號）、《 **省農(nóng)村信用社強(qiáng)制休假制度》（ **信聯(lián)發(fā) [2024]**號）、《 ****省農(nóng)村信用社高級管理人員交流及重要崗位工作人員輪換制度》（ **信聯(lián)發(fā) [2024]**號）文件規(guī)定，對轄區(qū)高管人員、重要崗位人員、近親屬人員進(jìn)行實(shí)事求是、認(rèn)真、全面統(tǒng)計(jì)，按要求做出規(guī)劃。 二、組織領(lǐng)導(dǎo)?？h級聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子成員的 “ 四項(xiàng) 制度 ” 落實(shí)由市辦事處綜合科負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)并做好具體落實(shí)工作，需要審計(jì)的通知市辦事處稽核監(jiān)察科進(jìn)行審計(jì)；基層信用社主任、聯(lián)社部門經(jīng)理及其他 第 2 頁 共 13 頁 1 重要崗位工作人員的 “ 四項(xiàng)制度 ” 落實(shí)由所在聯(lián)社人事部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)并做好具體落實(shí)工作，需要審計(jì)的通知本聯(lián)社稽核監(jiān)察部門進(jìn)行審計(jì)。 五、落實(shí)時(shí)限。 七、監(jiān)督機(jī)制。市辦事處根據(jù)一年兩次督導(dǎo)情況，對各聯(lián)社落實(shí)“ 四項(xiàng)制度 ” 情況進(jìn)行考核，納入案件專項(xiàng)治理工作計(jì)劃，寫入《案件防范責(zé)任書》。 第三條縣級聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子成員的 “ 四項(xiàng)制度 ” 落實(shí)由市辦事處綜合科負(fù)責(zé)，需要審計(jì)的通知市辦事處稽核監(jiān)察科進(jìn)行審計(jì)；基層信用社主任、聯(lián)社部門經(jīng)理及其他重要崗位工作人員的 “ 四項(xiàng)制度 ” 落實(shí)由所在聯(lián)社人事部門負(fù)責(zé)。 （四）高級管理人員和重要崗位工作人員，在交流和輪換崗 第 4 頁 共 13 頁 位時(shí)需要離任審計(jì)的，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行離任審計(jì)，實(shí)行工作責(zé)任追究制度。第四條強(qiáng)制休假 （一）縣級聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班 子成員的強(qiáng)制休假內(nèi)部待崗審計(jì)工作由辦事處根據(jù)實(shí)際情況組織實(shí)施。 （四）市辦事處 XX 縣區(qū)級聯(lián)社人力資源部和稽核監(jiān)察部門根 據(jù)全年工作安排，在年初對本單位落實(shí)強(qiáng)制休假工作提出計(jì)劃，分別報(bào)辦事處主任 XX 縣區(qū)級聯(lián)社理事長辦公會(huì)批準(zhǔn)。如業(yè)務(wù)檢查部門認(rèn)為有必要深入調(diào)查，期限追溯可不以強(qiáng)制休假時(shí)間為限。凡需要回避的，職務(wù)層次不同的一般由職務(wù)較低的一方回避，職務(wù)層次相當(dāng)?shù)母鶕?jù)工作需要和實(shí)際情況決定其中一方回避。 第七條本細(xì)則由 ****省農(nóng)村信用社聯(lián)合社 ****辦事處負(fù)責(zé)解釋和修改。根據(jù)省聯(lián)社的有關(guān)規(guī)定，我社 ⅩⅩ 年 9月開始建立親屬回避制度，制度自建立實(shí)施以來，進(jìn)一步加強(qiáng)了我社內(nèi)部管理，促進(jìn)了我社廉政建設(shè)，對防止利用職務(wù)、 崗位和行使職權(quán)而引發(fā)違紀(jì)違法的行為具有重要防范作用。２、基層社副主任、總會(huì)計(jì)、稽核員在同一單位連續(xù)任職最長時(shí)間不超過五年。 （二）崗位輪換 ⅩⅩ 年截止至 11 月 30 日，我社共對 85 名符合輪崗條件的重要崗位人員進(jìn)行了輪崗。從 ⅩⅩ年底至今，由于親屬關(guān)系而執(zhí)行了回避的人員共有 24 人；為進(jìn)一步加強(qiáng)任職干部親屬回避的管理，我社于 ⅩⅩ 年 3 月份的中層干部交流輪換的過程中，把任職干部中存在親屬關(guān)系需要回 避的，對其予以調(diào)整。各村每周召開一次村兩委班子會(huì)議，每月召開一次黨員、村民代表大會(huì)，商討解決本村的各項(xiàng)事務(wù)，如
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