5全市人事工作會議致辭-wenkub
2024-09-11 18 本頁面
【正文】 個專業(yè)。積極推行全員聘用制度，建立了職員制度和雇員制度。人才質(zhì)量也大幅度提高，高層次人才隊伍建設(shè)取得較大突破，博士后工作站從無到有，目前已達(dá)到 8 家；學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的選拔改變 了以往人中選人的辦法，建立了 “ 以需定崗、以崗定人 ” 選拔辦法；成立了全省首家碩博聯(lián)誼會，并積極開展科技服務(wù)活動。以《公務(wù)員法》全面實施為契機，多管齊下抓好公務(wù)員隊伍建設(shè)。目前，公務(wù)員登記工作基本完成，公務(wù)員正常補員機制不斷完善，公務(wù)員教育培訓(xùn)工作得到強化，公務(wù)員跨部門平職競崗交流工作得到了探索，并取得實質(zhì)性的進(jìn)展。三是各項改革取得了新的突破。穩(wěn)妥推進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營類、中介服務(wù)類事業(yè)單位轉(zhuǎn)體改制，完成了 22 家市屬事業(yè)單位的改制工作。 二、積極發(fā)揮人事人才工作的重要作用 （一）著力于人事制度改革，發(fā)揮人事人才工作激發(fā)社會活力的作用。要進(jìn)一步完善選人用人機制、人才激勵保障機制、人才評價使用機制、人才資源配置機制，真正形成有利于人才成長的政策措施，把每個人的潛能和價值都充分發(fā)揮出來，不斷激發(fā)人才的創(chuàng)造活力，創(chuàng)造人人爭相成才、互相促進(jìn)成才的和諧環(huán)境。要適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的需要，把人才資源開發(fā)從公有經(jīng)濟(jì)延伸到非公經(jīng)濟(jì)，從城市經(jīng)濟(jì)延伸到農(nóng)村經(jīng)濟(jì)。 （三）著力于公共服務(wù)平臺建設(shè)，發(fā)揮人事人才工作維護(hù)社會和諧穩(wěn)定的作用。要努力健全人才權(quán)益保障機制，暢通訴求表達(dá)渠道，妥善調(diào)處人事爭議，努力化解各種矛盾。貫徹 實施《公務(wù)員法》，是推進(jìn)政治體制改革，建設(shè)社會主義民主政治的內(nèi)在要求，是進(jìn)一步增強公務(wù)員隊伍的活力，提高工作效率，調(diào)動廣大公務(wù)員積極性的有效保證。一是要加
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