5全市人事工作會議致辭(文件)
【正文】 強高層次人才隊伍建設(shè)。這 支隊伍建設(shè)關(guān)鍵是要解決他們的就業(yè)問題，這個問題得不到有效解決，既會造成社會資源的極大浪費，又可能成為社會的不穩(wěn)定因素。我市建設(shè)省級新農(nóng)村實驗示范區(qū)，在加強政府推動的同時，要充分調(diào)動農(nóng)村、農(nóng)民這一主體的積極性，加強農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)， 第 5 頁 共 6 頁 為社會主義新農(nóng)村建設(shè)培養(yǎng)更多的致富帶頭人。這項工作涉及機關(guān)事業(yè)單位每個人的切身利益，工作難度大，一定要把這件好事辦實、辦細、辦好。其中今年需完成的事業(yè)單位分類認定和崗位設(shè)置管理這兩項工作，是事業(yè)單位改革工作中的基礎(chǔ)性工作，必須切實抓緊、 抓好、抓到位。當前的大局，大而言之，就是 “ 發(fā)展是第一要務(wù)，穩(wěn)定是第一責(zé)任 ” 。廣大人事干部要切實增強超前意識，善于把握一個時期人事人才工作重點，對有關(guān)政策和業(yè)務(wù)工作要早學(xué)習(xí)，早考慮，早研究，早部署，早落實。在這樣的情況下，我們一定要牢固樹立真抓實干、求真務(wù)實的的工作作風(fēng)，強化服務(wù)意識，健全服務(wù)規(guī)范，落實服務(wù)措施，改進服務(wù)方式，提高服務(wù)效率，逐步實現(xiàn)以管理為主向以服務(wù)為主的工作模式轉(zhuǎn)變，使人事部門真正成為機關(guān)部門優(yōu)質(zhì)服務(wù)的表率。 （三）增強服務(wù)意識。出臺相關(guān)政策或改革措施之前，我們要充分開展調(diào)研，征求方方面面的意見，力求使政策和措施反映廣大人民群眾的意愿，使絕大多數(shù)人得到實惠，有效發(fā)揮人事部門的生產(chǎn)關(guān)系 “ 調(diào)節(jié)器 ” 的作用。這項工作我們近幾年一直在做，社會管理和公共服務(wù)的職能在不斷強化，還需要繼續(xù)加強研究，進一步深化完善，努力把我們的政府建設(shè)成責(zé)任政府、法治政府、服務(wù)政府。隨著《公務(wù)員法》的逐步入軌運行，加強事業(yè)單位法制化
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