4領(lǐng)導(dǎo)班子四個(gè)意識牢不牢思想解放夠不夠擔(dān)當(dāng)作為強(qiáng)不強(qiáng)等五個(gè)方面組織生活會對照檢查材料-wenkub
2024-09-11 17 本頁面
【正文】 共 3 頁 往往是 “ 一陣風(fēng) ” ，監(jiān)督力度不夠，效果不明顯。具體情況分析如下： 一、存在問題 （一）作用發(fā)揮好不好方面 一方面， “ 頭雁效應(yīng) ” 發(fā)揮不明顯。個(gè)別老同志在安排工作時(shí)，習(xí)慣于常規(guī)思維，憑老觀念想問題，靠老經(jīng)驗(yàn)辦新事情，缺乏創(chuàng)新意識，制約整體發(fā)展。 二、產(chǎn)生問題的原因分析 一是理想信念有所淡化。對工作的熱情有所減退，只求過得去，不求過得硬，放松了對增強(qiáng)自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視，放松了對保持黨員先進(jìn)性 和純潔性的追求，對新形勢下經(jīng)營管理的復(fù)雜性、長期性、嚴(yán)峻性
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