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4民政局社工科工作計劃-wenkub

2024-09-11 15 本頁面
 

【正文】 力度,堅持公開、平等、競爭擇優(yōu)的原則,促使優(yōu)秀人才脫穎而出,不斷激發(fā)全局系統(tǒng)事業(yè)單位干部隊伍的青春活力。 (二)以加強和改進干部隊伍作風建設為目標,進一步匡正選人進人導向 第 2 頁 共 5 頁 和社會保障局《關于核準市民政局下屬事業(yè)單位崗位設置方案的函》精神,按照核準的崗位總量、結構比例和最高等級指導市社會福利醫(yī)院等 11 個直屬事業(yè)單位開展崗位設置實施和競爭上崗工作,建立科學合理的事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術人才隊伍結構,進一步增強干部隊伍的生命力,努力提高干部隊伍的戰(zhàn)斗力。 第 1 頁 共 5 頁 民政局社工科工作計劃 一、人事工作方面 2024 年的干部人事工作堅持深入學習實踐科學發(fā)展觀,堅決貫徹落實黨的十七屆四中、五中全會及全國、全區(qū)、全市人才工作會議精神,堅持黨管人才的原則,以強班子、帶隊伍、促發(fā)展為指導思想,以深化干部人事制度為抓手,以提高組織工作滿意度為主線,以加強直屬事業(yè)單位領導班子和干部隊伍的能力建設、作風建設為重點,選干部、配班子、建隊
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