5女職工和未成年人勞動(dòng)保護(hù)制度[五篇范例]-wenkub
2024-09-08 23 本頁面
【正文】 范圍 本制度適用于我所全體女職工和未成年工（包括外聘工）。 職責(zé) 和總則要求，合理安排女職工或未成年人的工作。在員工的定級、升級、工資調(diào)整等工作中不得歧視女性，必須堅(jiān)持男女平等。對懷孕 7 個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，按照我所上年度月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由醫(yī)保中心生育保險(xiǎn)基金支付。未成年工正處于生長發(fā)育期，所屬各部門不得安排其從事 以下范圍的勞動(dòng)： （ 1）《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害分
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1