5人力資源部職責(zé)范圍-wenkub
2024-09-07 18 本頁面
【正文】 編方案，提出機構(gòu)調(diào)整和崗位增減的方案。 負責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、人力資源儲備的擬定、檢查、修訂及執(zhí)行。 來自資料搜索網(wǎng)海量資料下載 制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。 嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理。組織崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn)與綜合管理知識培訓(xùn)。維護內(nèi)部治安秩序，搞好治安綜合治理，預(yù)防犯罪和治安災(zāi)害事故的發(fā)生，保護公司財產(chǎn)的安全，確保生產(chǎn)、工作的順利進行； 負責(zé)建立和完善安全責(zé)任制。 二、負責(zé)制定 人力資源部受公司董事會領(lǐng)導(dǎo)，直接向公司董事會報告工作。 （四）人事檔案管理 人事檔案的匯集、整理、存檔； 人事檔案的調(diào) 查、分析和研究； 人事資料及報表的檢查、督辦； 人事報表的匯編、轉(zhuǎn)呈和保管； 職務(wù)說明書的編寫、報批、簽辦； 職務(wù)說明書的編號、核發(fā)、存檔； 人事統(tǒng)計資料的匯編與管理； 人事異動的調(diào)查、分析、研究、記錄； 勞動合同管理； 對外提供人事資料； 1其他相關(guān)職責(zé)。 （八）勞務(wù)管理 勞動合同的簽訂； 勞動公共關(guān)系的建立和維護； 勞動安全方針、制度的擬定、修訂、研究和改進； 其他相關(guān)職責(zé)。 按照公司制定的組織結(jié)構(gòu)及發(fā)展，擬定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃。 第 8 頁 共 14 頁 制定合理、有效的績效評估制度。 具體負責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。 績效考核崗位職責(zé) 制定考勤制度并督促各部門實施； 每月審核各部門考勤情況，并匯總考勤報表； 每月跟蹤考勤異常情況的處罰等結(jié)果應(yīng)用； 人力資源部部長安排的其他工作。 第五篇：人力資源部職責(zé)描 1 第一章人力資源部職責(zé)描述 第一節(jié)人力資源 部的職能、工作目標與職責(zé) 一、人力資源部的職能 二、人力資源部的工作目標 三、人力資源部的工作職責(zé) 第二節(jié)人力資源部各崗位工作職責(zé) 一、人力資源總監(jiān) 二、人力資源經(jīng)理 三、招聘專員 四、培訓(xùn)專員 五、薪酬專員 六、績效專員 七、人事專員 第二章人力資源規(guī)劃 第一節(jié)工作目標與工作事項描述 一、人力資源規(guī)劃工作目標 第 12 頁 共 14 頁 二、達成目標的個工作事項 （一）人力資 源規(guī)劃 （二）制訂工
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