5人力資源部年終工作總結(jié)例文-wenkub
2024-09-07 18 本頁面
【正文】 值此辭舊迎新之際，有必要回顧總結(jié)過去一年的工作、成績、經(jīng)驗及不足，以利于揚長避短，奮發(fā)進取，在新一年里努力再創(chuàng)佳績。 一、 2024 年人力資源工作總述 2024 年公司人力資源管理與開發(fā)在進一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時 。在所有人中，正副總經(jīng)理 3 人，財務 經(jīng)理 1 人，辦公室主任 1 人，部門經(jīng)理 8 人，部門主管 4 人。除了完善原有人力資源管理制度外，根據(jù)勞動法和勞動政策法規(guī)，結(jié)合公司的實際情況，明細了獎懲、考核、異動與選拔、休假、 勞動關(guān)系等內(nèi)容，逐步完善公司的人力資源管理制度。 （二）根據(jù)公司的業(yè)務特點，在現(xiàn)有定編的基礎(chǔ)上分塊做好崗位任職資格條件說明書和崗位說明書。 各部日常培訓 工作效果顯著。 六、嚴格執(zhí)法，有效整治了違紀 管理和獎罰是做好制度維持工作的重要措施和手段。進一步營造了遵守公司制度光榮、違反公司制度處罰的良好氛圍。 八、積極作好領(lǐng)導的參謀，盡最大能力履行了崗位職責 在 2024 年度，除了上述工作外，人力資源部根據(jù)實際情況積極地履行了崗位職責，為各領(lǐng)導提供數(shù)據(jù)及資料，較好地發(fā)揮了領(lǐng)導參謀的作用。 根據(jù)公司每月工作指令及領(lǐng)導要求，研究制訂人力資源部的各項各時段工作計劃和具體措施。 雖然，人力資源部做了大量的工作，也取得了一定成效，但離公司的要求和領(lǐng)導、同事的期盼還有較大差距。
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