5人力資源部季度工作總結(jié)-wenkub
2024-09-07 17 本頁面
【正文】 、員工引進、調(diào)配、管理方面 xx 年 1 季度人力資源部有 n 次參加了海爾路人才市場的招聘會，并利用周六時間組織了 n 次面試， 在面試過程中，通過筆試、面對面交談兩種形式相結(jié)合與百余名應(yīng)聘人員進行了深入 第 2 頁 共 8 頁 的溝通與交流，經(jīng)過精心篩選，選拔出了適合公司發(fā)展的新人，至今為止已與 n 人達成就業(yè)協(xié)議，其中 n 人已安排到工作崗位當(dāng)中去。在日常工作的過程當(dāng)中，我們認(rèn)識到人力資源部在公司的組織框架中，僅僅只是公司整體組成的一個分子，只是公司運行的一個部分，也明白離開了整體也就沒有了分子的存在，但同時也明白整體正常有序的運轉(zhuǎn)是離不開每個分子所起到的作用。這就如同一輛運土的裝載車，日常中我們往往只看到其裝載大量的土石方，卻經(jīng)常的忽視了承載其本身正常運轉(zhuǎn)的每個零部件的作用，誰知哪怕是缺少一只輪胎、甚至一個小小的螺絲，或者是汽車的潤滑油也都會影響其正 常的工作。 在下一步，本部門將繼續(xù)加大員工的招聘工作力度，在 2 季度，計劃參加多次人才招聘會，來保障公司的人才使用及儲備。 二、社會保險、勞動合同、薪酬、績效考核方面。為新簽勞動合同人員辦理社會保險轉(zhuǎn)移、續(xù)接工作。因此，公司員工如有因病而住院的情況，要及時的與人力資源部進行溝通，以便于對有關(guān)事項進行確認(rèn)，以免耽擱費用報銷的及時辦理。 針對 xx 年社會保險投保基數(shù)的報送內(nèi)容及形式有了新的變化，克服時間緊任務(wù)重的困難，完成了 nnnn 集團、 nnnn 總公司的 xx 年度社會保險的投?；鶖?shù)的核算、簽字、申報工作。在內(nèi)部培訓(xùn)中，注重加強員工的企業(yè)歸屬感和對企業(yè)文化的認(rèn)同感的情感培養(yǎng)，來整體提高員工的綜合素養(yǎng)。根據(jù)報名的要求條件，報名時必須要有醫(yī)院的體檢報告，因此體檢時間定在早上 7： 30，不巧體檢時正好遇到大雪天， n 名員工在這惡劣的條件下都按時來到了醫(yī)院參加抽血等 體檢項目，特別是夏莊稅務(wù)票證印刷所工程的員工，為了及時趕到，自費打車趕到了醫(yī)院。 為
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