5人力資源計(jì)劃編寫八步曲-wenkub
2024-09-07 15 本頁(yè)面
【正文】 企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、職務(wù)設(shè)置、職務(wù)描述和職務(wù)資格要求等內(nèi)容。 第 1 頁(yè) 共 3 頁(yè) 人力資源計(jì)劃編寫八步曲 由于各企業(yè)的具體情況不同，所以編寫人力資源計(jì)劃的步驟也不盡相同。制定職務(wù)編制計(jì)劃的目的是描述企業(yè)未來(lái)的組織職能規(guī)模和模式。 預(yù)測(cè)人員需求 根據(jù)職務(wù)編制計(jì)劃和人員配置計(jì)劃，使用預(yù)測(cè)方法，來(lái)預(yù)測(cè)人員需求預(yù)測(cè)。因?yàn)樗笠愿挥袆?chuàng)造性、高度參與的方法 第 2 頁(yè) 共 3 頁(yè) 處理未來(lái)經(jīng)營(yíng)和技術(shù)上的不確定性問(wèn)題。預(yù)測(cè)結(jié)果勾畫出了組織現(xiàn)有人力資源狀
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