5人力資源某年度工作計(jì)劃范文-wenkub
2024-09-07 14 本頁面
【正文】 日常人力資源招聘與配置 推行薪酬管理，完善員工薪資結(jié)構(gòu)，實(shí)行科學(xué)公平的薪酬制度 。 大力加強(qiáng)員工崗位知識(shí)、技能和素質(zhì)培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。 做好人員流動(dòng)率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理。如果一味追求速度，人力資源部將無法對目標(biāo)完成質(zhì)量提供保證。 此工作目標(biāo)僅為人力資源部 xx 年度全年工作的基本文件，而非具體工作方案。 。但必須等此工作目標(biāo)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究通過后方付諸實(shí)施
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