5涉密人員管理制度-wenkub
2024-09-07 05 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 5 頁 涉密人員管理制度 遷安益昌電子材料有限公司 涉密人員管理制度 第一章總則 第一條為加強(qiáng)涉密人員保密管理，全面規(guī)范公司的保密工作，根據(jù)國家有關(guān)保密法律、法規(guī)，結(jié)合公司實際，制定本制度。 第五條涉密人員的涉密等級界定，由各有關(guān)部門根據(jù)承擔(dān)工作任務(wù)人員的實際涉密情況，提出初審名單，部門負(fù)責(zé)人審核確定后，報送公司總經(jīng)辦和保密委員會審批并存檔備案。重點考評其現(xiàn)實政治表現(xiàn)、工作表現(xiàn)及學(xué)習(xí)及遵守保密法規(guī)制度和紀(jì)律的情況。 第五章涉密人員保密津貼 第十一條公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對承擔(dān)涉密任務(wù)或工作的科研人員和管理人員實行保密津貼制度，在對涉密人員進(jìn)行涉密等級界定和其已簽訂《保密責(zé)任書》的基礎(chǔ)上，審批發(fā)放保密津貼。一般涉密人員保密津貼標(biāo)準(zhǔn)為300 元／月。 第十六條涉密人員退休后，在其相應(yīng)的脫密期內(nèi)仍由公司按在職涉密人員進(jìn)行管理。 第十八條涉密人員在脫密期內(nèi)一般不得辭職。若本人要求辭職的，按涉密人員辭職規(guī)定辦理手續(xù)。涉密人員在脫離原涉密崗位 3 年內(nèi)不準(zhǔn)到國
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