5淺談超齡人員工傷保險(xiǎn)的報(bào)告[5篇]-wenkub
2024-09-07 05 本頁面
【正文】 78） 104 號文件關(guān)于對退休年齡的界定，通常指男性年滿 60 周歲，女性年滿 50 周歲（管理人員為 55 周歲）的超過法定退休年齡但未享受退休待遇的人員。超齡人員是否適用工傷。 2024 年 9 月 14 日起施行的最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》 （三）第七條明確了用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員為勞務(wù)關(guān)系。 第 3 頁 共 4 頁 人社部門：人社部門對此類人員原本一直堅(jiān)持不適用勞動(dòng)法律法規(guī)的觀點(diǎn)，其法律依據(jù)為國發(fā)〔 1978〕 104 號關(guān)于退休年齡的法條及《勞動(dòng)合同法》第四十四條第 （二）項(xiàng)、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條，到達(dá)退休年齡，則勞動(dòng)關(guān)系法定終止，不再適用勞動(dòng)法律法規(guī)。為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)普遍為超齡人員購買諸如雇主責(zé)任險(xiǎn)或意外保險(xiǎn)等商業(yè)險(xiǎn)以規(guī)避工傷或意外傷害的風(fēng)險(xiǎn)。 最后建議企業(yè)的 hr 關(guān)注當(dāng)?shù)氐乃痉ǚ諊?，對此類情形能否認(rèn)定為工傷應(yīng)了如指掌；
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