5淺談如何改進(jìn)辦公室工作-wenkub
2024-09-07 04 本頁面
【正文】 行政辦公室的工作職能，較長時期一直保持著服務(wù)、參謀、助手、協(xié)調(diào)的職能，就像所謂的 “ 萬金油 ” 一樣，什么都干；除了領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的事務(wù)以外，多 數(shù)是擬擬文稿、接送客人、安排會議、負(fù)責(zé)衛(wèi)生、收發(fā)文件、管理小車和食堂等。 一、不良現(xiàn)狀及存在的問題。在新形勢下，國有企業(yè)辦公室工作何如能打破成規(guī)陋習(xí)、卓有成效地創(chuàng)新工作思路、提升整體辦事績效。如何能切合實際、與時俱進(jìn)、改變形象、更大更好地發(fā)揮其職能作用，為企業(yè)作出更大的貢獻(xiàn)。 國有企業(yè)辦公室的設(shè)置和職能作用的發(fā)揮，無論是企業(yè)大小或名稱怎么確定，都沿襲著一些不良的認(rèn)識或做法，沒有真正體現(xiàn)和發(fā)揮行政辦公室應(yīng)有的功能和作用。雖然這些職責(zé)或工作十分必要，但它們不能完全凸 第 2 頁 共 5 頁 現(xiàn)行政辦公室在企業(yè)管理工作中的職能或作用。盡管一些企業(yè)在辦公室人員選用過程中，選擇一些文化高、人品好、能干事的所謂人才，但每每在調(diào)資升級、獎金發(fā)放或個人待遇、年終評定中卻成了 “ 末等公民 ” ，甚至在少數(shù)管理人員和領(lǐng)導(dǎo)的眼中成了 “ 只會抄抄寫寫、打打雜 ” 的多余角色，其部門和人員在企業(yè)管理中的地位可想而知。因此，不能有效地發(fā)揮其部門職能
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