【正文】 等網絡工具，及時掌握了全市事業(yè)單位崗位設置的進展情況，適時對工作滯后的單位在網絡上進行通報，促進了此項工作的順利推進。 2024 年以來，我們印發(fā)《工作通報》 13 期，開展大型通報表彰活動 4 次，及時發(fā)布主要業(yè)務工作的進展情況，讓上級機關及時掌握人社工作動態(tài)，了解不斷變化 的新情況新問題，及時解決人社工作出現的矛盾和問題。對一些推進不力、與上級要求有偏差、進度不一致的工作，我們及時進行電話督辦，將電話直接打到各科室科長、局屬各單位 XX 縣區(qū)（市）區(qū)主要負責人處，努 力爭取他們的重視和支持，使有關工作得以順 利推進。近年來，我們在各級刊物發(fā)表調研文章百余篇，實現了調研成果的轉化延伸。同時，為了提高調研針對性，我們在全系統(tǒng)實行調研課題征求意見制度，每季度向局黨委成員及各單位負責人發(fā)放征求意見函，并對課題進行匯總整理，統(tǒng)一進行安排，按需求開展適時調研。 三是健全機制，做好全員調研。工作中，我們 將單獨調研與協(xié)同調研結合起來，在加強內部分工負責、協(xié)同作戰(zhàn)的基礎上，統(tǒng)一規(guī)劃調研課題，統(tǒng)一整合調研力量，組織不同課題的聯(lián)合調研組，合力調研攻關，提高調研質效，形成大調研的格局。工作中，積極發(fā)揮黨辦的牽頭作用，在抓好自身調研的同時，還注重調動各方面力量，形成全員參與、全員調研的大格局。要加強和改進黨委辦公室工作，充分發(fā)揮好參謀助手作用，就必須以科學發(fā)展觀為指導，按照 “ 嚴、細、實、快、精、新 ” 的要求， 切實增強總策劃、總協(xié)調、總調度能力，努力提高辦文、辦事、辦會水平。 當前，隨著形勢發(fā)展，對黨委辦公室履行好參與黨（政）務、管理事務、搞好服務三大職能提出了新的要求。 一是強化自身，抓好本職調研。我們專門將相關部門文字功底較好的同志整合起來，分成調研組，指定分管局領導為調研組長，圍繞就業(yè)、社保、人才、公務員、和諧勞動關系、公共人事管理等方面開展全方位調研，全面掌握實情，全系統(tǒng)涉及到此方面的情況，負責的調研組必須清楚，實行一個口子管總，既保證了各方面的情況能夠及時收集，又杜絕了多頭調研帶來的諸多不便。根據省廳的調研工作會議精神，我們及時出臺了《市人力資源和社會保障系統(tǒng)調研宣傳工作 第 3 頁 共 21 頁 目標管理考評辦法》、《市人力資源和社會保障局機關調研宣傳工作獎勵辦法》下發(fā)各相關科室、部門。 四是擴大影響，注意調研成果轉化。 二、運用督辦手段，提升督辦效果，構建抓落實機制 長期以來，我市人社部門各項工作得以有效推進，一個很重要的因素就是督辦手段的合理應用。 二是實行通報。表彰獎勵了一大批人社工作先進集體和個人，弘揚了正氣，鼓舞了士氣， 提振了場氣。 三、提高 “ 三辦 ” 水平，加強綜合協(xié)調，夯實服好務功能 辦文、辦事、辦會是黨委辦公室的經常性工作，必須強化工作人員的素質訓練，提高工作水平， 夯實為黨委決策服好務的基本功。起草公文是黨委辦公室最基本的政務服務，也是辦公室工作人員的基本功。一方面，要符合黨的基本理論、基本綱領、基本路線，符合黨和國家的法律、法規(guī)、方針、政策，符合事物的發(fā)展規(guī)律，符合實際情況 。要求黨委辦工作人員既要有一定的邏輯思維能力，又要有較高的文字表達能力，起草的公文，起碼要使人感到 “ 說的是這個事，講的是這個理 ” 。在公 文運轉中，則要求做到擬辦得當、運轉快捷、反饋及時。不同的事情，辦事的方法各不相同，同一件事情，也有多種辦法。要注意增強悟性、把握規(guī)律。工作中不斷完善工作標準評價體系，所有事項都應該有一個客觀評價的標準，所有工作人員都必須依照標準辦事，努力把事情辦好。一個會議、一項活動要取得良好效果，必須精心制訂方案，注重每個細節(jié)，逐項抓好協(xié)調落實。 第二篇：如何做好辦公室工作辦公室工作之我所見 辦公室，在一般人眼里，無非是管管檔案、分分文件、發(fā)發(fā)通知之類的活整天搞不完的閑差部門。辦公室直接的服務對象是領導。辦公室是聯(lián)社工作正常運轉的 “ 中樞 ” ，因此，辦公室必須充分發(fā)揮其協(xié)調各方的作用，為聯(lián)社的運行，為各部門相互間的協(xié)作配合搞好服務。 二、辦公室是聯(lián)社的重要綜合辦事 機構，是承上啟下，聯(lián)系左右，協(xié)調各方的橋梁和紐帶，是面向社會的重要窗口。因此，辦公室工作效率要高，形象要好，真正成為高效務實的機關，體現聯(lián)社的風貌。辦公室所處的地位和它的職能作用決定了其所有工作只能是服從性的。工作中，不僅要及早發(fā)現已經出現的問題，而且要善于發(fā)現苗頭性的甚至潛伏著的問題；不僅要看到事物的表象，而且要善于揭示事物的本質；不僅要把握事物的現狀，而且要比較準確地預測到它的發(fā)展趨勢。辦公室要注意自身的開放，要虛心學習同行甚至外單位工作的先進手段和管理經驗，對內要克服單位與單位之間、行業(yè)與行業(yè)之間 “ 雞犬之聲相聞，老死不相往來 ” 的自己做人方式，加 強橫向聯(lián)系，傳播信息，交流經驗，取長補短，為信用社的占領市場份額工作打好人情基礎。在這電子化時代，辦公室的工作要充分利用電腦、互聯(lián)網、辦公室軟件、 等提高辦事效率，做好將來無紙化辦公的帶頭人；宣傳方面除了刊物的發(fā)行外，還要利用 inter 打造自己的網站，利用多媒體生 動多樣的文字、聲音、圖片、動畫等對外宣傳信用社的工作，樹立信用社的新形象。 第三篇：如何做好辦公室工作如何做好辦公室工作 作為單位的參謀部，辦公室非常重要。辦公室應圍繞什么，做些什么，措施是什么還不完全清晰，責任劃分還不完全明確。二是工作程序不完全規(guī)范。 做好辦公室工作總的要領：一是熱愛辦公室工作；二是用心做好辦公室工作；三是盡責做好辦公室工作；四是增才勝任 辦公室工作；五是和諧辦公室工作。要牢固樹立熱愛辦公室工作就是熱愛紀檢工作的思想意識，在履職盡責中真正熱愛辦