【正文】
重視對國有企業(yè)的內(nèi)部管理,完善規(guī)章制度。作者就 XX 市 XX 縣區(qū)人民檢察院辦理的國有企業(yè)人員犯罪的案件,分析了國有企業(yè)人員職務(wù)犯罪的預(yù)防對策: 加強對國企負責(zé)人的法律教育,提高法律意識。針對國企負責(zé)人法律知識缺乏的特點,首先,應(yīng)對國企負責(zé)人有計劃地進行法律知識培訓(xùn),并作為考核政績,任職聘用的硬性條件。目前,許多國有企業(yè)處在新舊體制轉(zhuǎn)制中,經(jīng)營管 理方面發(fā)生了變化,針對轉(zhuǎn)制中出現(xiàn)的新問題,更要注重企業(yè)的內(nèi)部管理。因此,各國企負責(zé)人要以身作則,帶頭做好制度落實。因此要對國企負責(zé)人的權(quán)力進行制約,尤其