5淺談加強(qiáng)干部考察效能建設(shè)-wenkub
2024-09-07 04 本頁面
【正文】 實(shí)績淺談加強(qiáng)干部考察效能建設(shè)第 2 頁 分析，督促干部樹立正確政績觀。除被考察對象所在單位全體人員參加外，被考察對象所管理 、服務(wù)單位的中層以上干部以及考察對象所聯(lián)系包駐點(diǎn)的黨員和群眾代表也要參加。在不涉及到個(gè)人隱私的情況下，干部考察公示信息盡可能詳細(xì)具體，并突出主要業(yè)績。用科學(xué)的考察內(nèi)容體系，讓被考察對象、參與考察人員真切地感受到科學(xué)性，勢必能夠倡導(dǎo)科學(xué)務(wù)實(shí)之風(fēng)，起到啟發(fā)和引導(dǎo)作用。由于考察對象的多樣性，對于一個(gè)干部的考察哪些需要重點(diǎn)考察、哪些需要一般了解都要有計(jì)劃、有安排。要確定以定性為主或以定量為主的考察對象，并確定定性為主中的定量、定量為主中的定性內(nèi)容。對于正職干部，考察駕馭全局、決策決斷能力、表率作用、善抓共管、民主作風(fēng)等要素；對于副職干部考察執(zhí)行能力、配合意識、分工比重、上傳下達(dá)組織協(xié)調(diào)、參謀助手作用、應(yīng)對矛盾獨(dú)擋一面等要素；對于招商引資干部，著重考察招商引資的能力和成績；對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，側(cè)重財(cái)政收入、項(xiàng)目建設(shè)等經(jīng)濟(jì)工作和計(jì)劃生育、社會綜合治理、新農(nóng)村建設(shè)等內(nèi)容；對機(jī)關(guān)干部，考察服務(wù)態(tài)度與辦事效率等情況；對于后備干部，考察優(yōu)點(diǎn)和長處、潛在的能力和水平，等等。這樣，在干部考察中抓住主要矛盾，抓住主要矛盾的主要方面，能夠增強(qiáng)考察的準(zhǔn)度和深度，并以此為切入點(diǎn)和突破口，促使干部考察的作用和意義更加突出、更加多樣，督促廣大干部圍繞重點(diǎn)，抓好全局大事、急事和要事。設(shè)定干部考察內(nèi)容，不能眉毛胡子一把抓，否則，想全面有時(shí)只能以偏蓋全，想準(zhǔn)確有時(shí)只能以表象代替本質(zhì)。 第 1 頁 共 9 頁 淺談加強(qiáng)干部考察效能建設(shè) 文章標(biāo)題：淺談加強(qiáng)干部考察效能建設(shè) 思考之一。除了廉潔自律情況每一次必須考察外，要突出重點(diǎn)。 分類設(shè)計(jì)，督促干部履行崗位職責(zé)。這樣，通過分類分層設(shè)計(jì)考察內(nèi)容，增強(qiáng)考察的針對性，用考察內(nèi)容引導(dǎo)廣大干部牢記職責(zé)、履行職 責(zé)，立足崗位、創(chuàng)造佳績。要合理確定考察項(xiàng)目數(shù)，考察項(xiàng)目過少考察不能準(zhǔn)確，考察項(xiàng)目過多會使考察人員、參與考察人員注意力、耐心減退，前后掌握的尺度不一樣。使考察 系統(tǒng)與干部考察意圖匹配、與考察對象匹配、與考察工作匹配。 思考之二。要縱向到底，橫向到邊，除集中公示和在相關(guān)單位、部門公示欄進(jìn)行公示外，采取會議發(fā)布、媒體登錄刊登播放等形式公示，并延伸到考察對象居住地、所聯(lián)系包駐點(diǎn)。這些人員
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