5市機(jī)關(guān)干部作風(fēng)效能建設(shè)調(diào)研報(bào)告-wenkub
2024-09-07 03 本頁面
【正文】 順暢的現(xiàn)象和問題；有些機(jī)關(guān)干部、工作人員工作方法簡單，態(tài)度粗暴，辦事拖拉，效率不高；有些機(jī)關(guān)仍然是門難 進(jìn)、人難尋、臉難看、話難聽、事難辦；明明可以一次辦好的事情，非得叫企業(yè)跑上三四次不可，結(jié)果不少政事，時(shí)過境遷，成為泡影， “ 中梗阻 ” 、 “ 小吏大權(quán) ” 現(xiàn)象仍有存在。有些機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部宗旨觀念有所淡化，公仆意識(shí)不強(qiáng)，服務(wù)觀念淡薄，官本位思想比較濃，未能從真正意義上，從思想境界上解決 “ 為誰掌權(quán)，為誰服務(wù)，為誰執(zhí)法 “ 的問題，怕?lián)?zé)任，思路不寬，辦法不多，被動(dòng)應(yīng)付，深入基層不足，下企業(yè)時(shí)間少，調(diào)查研究、傾聽意見和建議、為群眾排憂解難不夠，導(dǎo)致部分企業(yè)和職工群眾反映的一些問題不能及時(shí)解決。 只求過得去、不求過得硬。 作風(fēng)不實(shí)，紀(jì)律松弛。有的講人情不講原則，講關(guān)系不講制度，任意曲解政策規(guī)定；有的態(tài)度生硬、作風(fēng)粗暴，執(zhí)法缺乏人性化，違反法定程序；有的行政行為隨意性大，甚至以言代法，以情代法，以權(quán)壓法。有些干部操守不佳，放縱自己，貪圖安逸，講究排場。近年 第 4 頁 共 9 頁 來，一些市直機(jī)關(guān)單位、部門的領(lǐng)導(dǎo)干部對機(jī)關(guān)黨建工作不重視，人手缺乏，經(jīng)費(fèi)無保障；對新形勢下如 何加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)思想政治工作缺乏創(chuàng)新意識(shí)，政治理論學(xué)習(xí)流于形式，針對性不強(qiáng)，對干部職工隊(duì)伍中出現(xiàn)的一些思想波動(dòng)和過激情緒以及某些消極的因素不以為然，放任自流，甚至一些領(lǐng)導(dǎo)也隨波逐流，從而直接導(dǎo)致了一些同志享樂主義思想膨脹，自由主義思想、低級趣味思想嚴(yán)重，短期行為代替了遠(yuǎn)大目標(biāo)，個(gè)人主義取代了大眾利益，一些思想作風(fēng)問題得不到及時(shí)有效的遏制。經(jīng)濟(jì)收入反差大，導(dǎo)致心態(tài)失衡，宗旨淡化。 考績體系不健全，獎(jiǎng)罰不分明。市直機(jī)關(guān)有的領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則、率先垂范差，對自己要求不嚴(yán)，把自己混同于一般干部。一是政務(wù)公開流于形式，體現(xiàn)不出監(jiān)督的作用。尤其是對一些權(quán)力部門或權(quán)力大的領(lǐng)導(dǎo)同志，歌功頌德的多，批評曝光的少，使其自我感覺良好，失去了及時(shí)改正的機(jī)會(huì)。這是促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的根 本途徑。二是要建立競爭激勵(lì)機(jī)制，在深入開展機(jī)構(gòu)改革同時(shí)，要積極進(jìn)行人事制度改革，全面推行競爭上崗制、崗位試用制、政績考核制、職位聘任制，改變機(jī)關(guān)只能上不 能下、只能進(jìn)不能出的狀況，改變機(jī)關(guān)干部吃 “ 大鍋飯 ” 、當(dāng) “ 太平官 ”的工作習(xí)慣和節(jié)奏，努力營造優(yōu)勝劣汰的氛
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