5市委人事改革指導(dǎo)意見-wenkub
2024-09-07 02 本頁面
【正文】 提名、領(lǐng)導(dǎo)干部會議提名、黨委（黨組）提名、組織部門提名，探索領(lǐng)導(dǎo)干部個人提名、群眾提名、公開選拔提名、干部個人自薦等多種提名渠道，實(shí)現(xiàn)多元化提名推薦干部，根據(jù)干部選拔任用的不同情形確定提名形式 、程序和公開范圍。 第 1 頁 共 10 頁 市委人事改革指導(dǎo)意見 為認(rèn)真貫徹落實(shí)中央《 20242024 年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》和省委《關(guān)于貫徹落實(shí)〈 20242024 年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要〉的實(shí)施意見》、市委《關(guān)于進(jìn)一步深化干部人事制度改革的意見》，按照 “ 擴(kuò)大民主、鼓勵競爭、完善考核、推進(jìn)交流、強(qiáng)化培養(yǎng)、加強(qiáng)監(jiān)督、科學(xué)管理 ” 的總體要求，不斷推進(jìn)制度和機(jī)制創(chuàng)新，切實(shí)樹立 “ 注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認(rèn) ” 的正確用人導(dǎo)向，培養(yǎng)造就一支政治上靠得住、工作上有本事、群眾信得過的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，為我市經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供強(qiáng)有力 的組織保證和人才支持，現(xiàn)就進(jìn)一步深化干部人事制度改革提出如下意見。按照權(quán)責(zé)一致原則，研究探索提名責(zé)任制，完善并落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部署名提 第 2 頁 共 10 頁 名制度，嚴(yán)格提名責(zé)任追究，強(qiáng)化提名責(zé)任，提高提名質(zhì)量。市委組織部相關(guān)規(guī)定出臺后，結(jié)合實(shí)際研究制定我市實(shí)施辦法。探索定性分析和定量分析相結(jié)合的民主評議方式，科學(xué)設(shè)置測評內(nèi)容，合理設(shè)置分值區(qū)域，探索完善 “ 量化分責(zé) ” 民主評議辦法，進(jìn)一步強(qiáng)化參評人員責(zé)任。在進(jìn)一步完 善市委常委會決定任用干部票決制度基礎(chǔ)上，探索推行市委全委會決定任用重要干部票決辦法，適當(dāng)擴(kuò)大全委會票決干部的范圍。加大競爭性選拔干部力度，改進(jìn)競爭性選拔干部方法，明確選拔標(biāo)準(zhǔn)，突出崗位要求，注重能力實(shí)績，堅持考試與考察相結(jié)合，加大考察權(quán)重，全面了解干部德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，不簡 單以考試取人。探索建立干部任用提名情況和民主推薦、民主測評結(jié)果在領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部公開制度，完善領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果反饋及公開辦法。 二、完善干部考核評價機(jī)制，進(jìn)一步樹立正確用人導(dǎo)向 。充分發(fā)揮考核結(jié)果運(yùn)用的導(dǎo)向作用，堅持把考核結(jié)果作為干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和激勵約束的重要依據(jù)。健全完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部群眾評價體系。堅持德才兼?zhèn)洌缘聻橄仍瓌t，積極探索考準(zhǔn)考實(shí)干部 “ 德 ” 的有效途徑。注重綜合分析，定期分析黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍狀況，加強(qiáng)組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察和政法、審計、信訪、考核、計生等部門之間的溝通協(xié)作，統(tǒng)籌運(yùn)用干部考核信息資源，更加客觀準(zhǔn)確地掌握領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的真實(shí)情況。著眼于調(diào)動大多數(shù)干部的積極性，切實(shí)解決干部任職年齡層層遞減問題，不搞 “ 一刀切 ” 。改善領(lǐng)導(dǎo)班子的知識 、專業(yè)結(jié)構(gòu)和工作經(jīng)歷結(jié)構(gòu)， 第 6 頁
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