5如何提高辦公室工作質(zhì)量-wenkub
2024-09-07 01 本頁面
【正文】 慎、戒驕戒躁，不斷強(qiáng)化服務(wù)意識，積極發(fā)揮讓我來、馬上 辦的急先鋒作用，放下身段履行好服務(wù)員角色，在服務(wù)機(jī)關(guān)、服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)基層上親力親為、盡心盡力，始終做到以德服人、以理服人、以才服人。 這就要求辦公室工作人員必須強(qiáng)化四個(gè)意識、堅(jiān)定四個(gè)自信、做到兩個(gè)維護(hù)，德才兼?zhèn)?、文武兼修，不斷增?qiáng)主動(dòng)學(xué)習(xí)、主動(dòng)思考、主動(dòng)溝通、主動(dòng)協(xié)調(diào)、主動(dòng)抓落實(shí)的能力和本領(lǐng)，確保機(jī)關(guān)高效有序運(yùn)轉(zhuǎn)。具有承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的中樞作用，承擔(dān)著參謀助手、協(xié)調(diào)落實(shí)、跟蹤督辦、服務(wù)保障等重要角色，辦公室工作做得如何直接關(guān)系到一個(gè)單位的精神風(fēng)貌、工作水平、工作效率和對外形象。 辦公室是參謀部和智囊團(tuán)。辦公室的主要角色是服務(wù)員。 第 2 頁 共 7 頁 辦公室工作涉及整個(gè)單位的上上下下、方方面面，在為局黨組當(dāng)好參謀助手和保障單位高效有序運(yùn)轉(zhuǎn)的服務(wù)工作中，雖然盡了很大努力，取得了一定的成績，但離新形勢下對辦公室的工作要求還有很大差距，工作中還存在著以下問題和不足。創(chuàng)新工作方式的意識不夠強(qiáng)，對如何創(chuàng)新工作思路、如何做好服務(wù)大局工作等方面缺乏系統(tǒng)深入地研究，服務(wù)發(fā)展的辦法不多，思路不清，工作按部就班，沒有創(chuàng)新，沒有突破。對普遍關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題 ，對關(guān)系群眾的切身利益問題了解不深，對突發(fā)性安全事故缺少可行的措施和對策。 第 3 頁 共 7 頁 一是思想認(rèn)識有缺位。按部就班、被動(dòng)等待多，主動(dòng)研究思考、創(chuàng)造性開展工作少。另一方面是個(gè)別同志認(rèn)為工作是硬任務(wù)，理論學(xué)習(xí)是軟指標(biāo)，忙于工作而放松政治學(xué)習(xí)，重實(shí)用知識輕理論素養(yǎng)，存在以干代學(xué)、干到哪學(xué)到哪的思想。考核激勵(lì)機(jī)制還不完善，競爭激勵(lì)機(jī)制缺乏，干部職工工作積極性不能完全調(diào)動(dòng)，干好干壞都一樣，干多干少一個(gè)樣，部分干部主動(dòng)性不強(qiáng)，存在相互推諉現(xiàn)象。所以，大多數(shù)人愿意
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