5如何加強國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)的思考-wenkub
2024-09-07 01 本頁面
【正文】 的發(fā)展。 我們要加強政工隊伍建設(shè)，首先要認同當前思想政治工作的價值。有的政工人員以年齡大為由，不主動學習新理論、新知識和新技能，不會運用計算機網(wǎng)絡(luò)等辦公技術(shù)，工作效率和質(zhì)量不高，影響政工 干部形象。往往不惜 “ 重金 ” 培訓專業(yè)技術(shù)人才，卻把政工人員拒之門外。一些喜歡政工工作、綜合素質(zhì)較好、了解企業(yè)情況的年輕人因身份、學歷、用工制度等因素不能進入政工隊伍。政工工作被視為 “ 打雜 ” 工種，幾乎所有人員都能夠勝任。四是在企業(yè)機構(gòu)改革中，政工人員通常是 “ 精簡對象 ” ，崗位的 第 2 頁 共 6 頁 不穩(wěn)定性導致吸引力下降。個別政工人員甚至受到歧視，導致很多政工干部尋求機會“ 改行 ” 。國有企業(yè)政工人員年齡普遍老化，政工工作后繼乏人，嚴重出現(xiàn)“ 青黃不接 ” 現(xiàn)象。 第 1 頁 共 6 頁 如何加強國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)的思考 如何加強國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)的思考 隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，國有企業(yè)告別了計劃經(jīng)濟時代，經(jīng)營發(fā)展模式發(fā)生了根本性變化，同時職工價值觀念多元化，利益分配多樣化，各種矛盾復雜化，這些新情況賦予企業(yè)思想政治工作的新任務和新挑戰(zhàn)。主要原因：一是在市場經(jīng)濟等價交換價值觀的沖擊下，思想政治工作的地位呈逐步被削弱的趨勢。三是年輕干部不愿意 “ 從政 ” ，使政工隊伍欠缺 “ 新鮮血 液 ” 。 （二）選配政工人才存在思想誤區(qū)，政工隊伍關(guān)口 “ 易入難出 ” 。在機構(gòu)改革中，政工崗位通常被視為 “ 閑置人員 ” 的 “ 收留所 ” ；二是政工人才“ 出口 ” 不暢。 （三）企業(yè)對政工人員再教育不足，政工人員欠缺 “ 自強意識
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