5區(qū)政府法制辦年度行政調(diào)解工作總結(jié)-wenkub
2024-09-07 00 本頁(yè)面
【正文】 解室，并將工作職責(zé)、工作規(guī)范、調(diào)解范圍及原則、調(diào)解流程圖、調(diào)解須知、調(diào)解工作紀(jì)律、當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容公示上墻。 （三）融入 “ 大調(diào)解 ” 工作體系。中心主任由區(qū)法制辦主任擔(dān)任，并設(shè)人員編 制一名，加強(qiáng)對(duì)全區(qū)行政調(diào)解工作的指導(dǎo)和督查。加強(qiáng)與人民法院、司法行政、信訪等單位的協(xié)調(diào)配合，優(yōu)化、整合調(diào)解資源，靈活運(yùn)用多種調(diào)解方式，及時(shí)化解行政爭(zhēng)議糾紛，實(shí)現(xiàn)了 “ 三調(diào)聯(lián)動(dòng) ” ，互補(bǔ)優(yōu)勢(shì)。在辦理行政復(fù)議案件中，只要雙方自愿，且不違背法律、法規(guī)，不損害公共利益和他人的合法權(quán)益，復(fù)議辦案人員都盡量采取調(diào)解方式促成和解，增 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 進(jìn)爭(zhēng)議雙方的相互信任，豐富和拓寬了行政調(diào)解的渠道?！蛾P(guān)于全面構(gòu)建大調(diào)解工作體系有效預(yù)防化解社會(huì)矛盾的實(shí)施意見(jiàn)》（區(qū)委辦發(fā)〔 2024〕 50 號(hào)）下發(fā)后，各單位按要求加強(qiáng)了行政調(diào)解隊(duì)伍的建設(shè)，選擇熟悉法律政策、有威望、為人正派、辦事公道的行政機(jī)關(guān)工作人員從事行政調(diào)解工作；各單位采用多種方式加強(qiáng)技能培訓(xùn)，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范隊(duì)伍管理；加強(qiáng)行政調(diào)解與人民調(diào)解相互銜接，成立了全區(qū)大調(diào)解專家?guī)?。個(gè) 第 5 頁(yè) 共 6 頁(yè) 別單位對(duì)行政調(diào) 解工作重視程度不高、開展力度不強(qiáng)，有的單位尚未將該項(xiàng)工作列入工作議程，有的單位雖有制度，但具體落實(shí)不夠。一些單位在調(diào)解糾紛時(shí)也有較大的隨意性，各自為政，規(guī)范性差。一些行政機(jī)關(guān)工作人員群眾工作經(jīng)驗(yàn)不豐富，社會(huì)閱歷少，法律知識(shí)不足，專業(yè)化程度不高，行政調(diào)解成功率不高，一些行政調(diào)解還需要借助外力如人民調(diào)解平臺(tái)開展工作等，這些因素在一定程度上阻礙了調(diào)解工作的開展和發(fā)展，影響了糾紛的調(diào)
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