5區(qū)政府法制辦年度行政調(diào)解工作總結(jié)(完整版)
【正文】 建立專門調(diào)解室，并將工作職責(zé)、工作規(guī)范、調(diào)解范圍及原則、調(diào)解流程圖、調(diào)解須知、調(diào)解工作紀律、當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容公示上墻。中心主任由區(qū)法制辦主任擔(dān)任，并設(shè)人員編 制一名，加強對全區(qū)行政調(diào)解工作的指導(dǎo)和督查。在辦理行政復(fù)議案件中，只要雙方自愿，且不違背法律、法規(guī)，不損害公共利益和他人的合法權(quán)益，復(fù)議辦案人員都盡量采取調(diào)解方式促成和解，增 第 4 頁 共 6 頁 進爭議雙方的相互信任，豐富和拓寬了行政調(diào)解的渠道。個 第 5 頁 共 6 頁 別單位對行政調(diào) 解工作重視程度不高、開展力度不強，有的單位尚未將該項工作列入工作議程，有的單位雖有制度，但具體落實不夠。一些行政機關(guān)工作人員群眾工作經(jīng)驗不豐富，社會閱歷少，法律知識不足，專業(yè)化程度不高，行政調(diào)解成功率不高，一些行政調(diào)解還需要借助外力如人民調(diào)解平臺開展工作等，這些因素在一定程度上阻礙了調(diào)解工作的開展和發(fā)展，影響了糾紛的調(diào)處效能和調(diào)解的社會威信。在選好配強調(diào)解隊伍基礎(chǔ)上，加強行政調(diào)解人員的法律知識和調(diào)解技能的培訓(xùn)，邀請省市法制辦專家、調(diào)解高手授課，提高行政調(diào)解人員的業(yè)務(wù)水平，著力建設(shè)一支政治意識強、業(yè)務(wù)精、威信高的高素質(zhì)調(diào)解隊伍 。要充分認識新時期加強行政調(diào) 第 6 頁 共 6 頁 解工作的重要性和緊迫性，增強工作責(zé)任感和使命感，切實按照“ 屬地管理 ” 和 “ 誰主管誰負責(zé) ” 的原則，進一步加強組織領(lǐng)導(dǎo)，加大對行政調(diào)解工作在人、財、物等各方面的支持力度，采取措施保證 “ 領(lǐng)導(dǎo)、機構(gòu)、人員、責(zé)任、經(jīng)費、場地 ” 六個落實，切實履行工作職責(zé)，積極化解社會矛盾糾紛。 （二）行政調(diào)解工作的統(tǒng)一性和
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