5全省非公有制企業(yè)黨建工作現(xiàn)場推進(jìn)會經(jīng)驗材料-wenkub
2024-09-06 22 本頁面
【正文】 以鞏固。 從 ? 活力和諧企業(yè) ? 內(nèi)涵看，它具有很強(qiáng)的包容性，可以涵蓋企業(yè)發(fā)展及黨建工作的方方面面，符合總抓手的要求。但是，這些載體都是圍繞若干個比較小的工作目標(biāo)和任務(wù)而設(shè)計的，造成了企業(yè)黨組織在同一階段有幾個不同的目標(biāo)任務(wù)和不同的活動載體。三是完全符合職工的利益追求，企業(yè)得到健康快速發(fā)展，企業(yè)職工的福利、收入就會增加。 這些內(nèi)涵定義包容了企業(yè)里的各種價值取向，是企業(yè)里各個階層共同追求的目標(biāo)。例如，企業(yè)主追求成本最小化和 第 4 頁 共 16 頁 收入最大化，其前提就是加快企業(yè)發(fā)展，創(chuàng)造更多的利潤；企業(yè)職工追求自身福利最大化，就需要與企業(yè)主共同努力，把企業(yè)做強(qiáng)做大；黨組織實現(xiàn)黨的工作目標(biāo)，其落腳點也是推動企業(yè)又好又快發(fā)展。 要解決以上思想困惑，激發(fā)出黨建工作的 ? 內(nèi)源動力 ? ，真正變 ? 要企業(yè)抓黨建 ? 為 ? 企業(yè)要抓黨建 ? ，必須尋求企業(yè)各方的共同價值基礎(chǔ)，并以此形成一個讓企業(yè)各方共同認(rèn)可的黨建工作目標(biāo)。另外，現(xiàn)行關(guān)于 ? 非公有制企業(yè)黨組織地位和作用 ? 的表述，針對性不強(qiáng)，方向不明確，有些黨組織書記認(rèn)為在實際工作中難以操作。大部分企業(yè)主并沒有發(fā)自內(nèi)心地接受黨組織，少數(shù)企業(yè)主甚至還有排斥心理。 究其原因，主要是企業(yè)主、企業(yè)黨組織書記和企業(yè)職工這三個黨建主體都存在著不同程度的思想困惑。自 1987年至 2024年，經(jīng)過 18 年的努力，全市非公有制企業(yè)建立黨組織 3100 個，黨的工作覆蓋 萬家非公有制企業(yè)，黨的組織覆蓋和工作覆蓋不斷擴(kuò)大，黨的組織基礎(chǔ)不斷夯實。 第 1 頁 共 16 頁 全省非公有制企業(yè)黨建工作現(xiàn)場推進(jìn)會經(jīng)驗材料 近年來， XX 市委認(rèn)真貫徹中央和省委以及中組部、省委組織部的一系列決策部署，在加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨組織組建工作的同時，努力破解 ? 黨組織應(yīng)如何有效發(fā)揮作用 ? 這一難題，提出了 ? 以建設(shè) ‘ 活力和諧企業(yè) ’ 為總載體推進(jìn)黨建工作 ? 的總體思路，在實踐中不斷加強(qiáng)和改進(jìn)非公有制企業(yè)黨建工作，擴(kuò)大了黨的工作的覆蓋面，增強(qiáng)了黨在非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的影響力和控制力。 從面上看，我市黨建工作有了較好的基礎(chǔ)，但黨建工作質(zhì)量并不高 ，大多數(shù)企業(yè)黨組織作用發(fā)揮不理想。 一些企業(yè)主認(rèn)為黨建工作 ? 無用 ? ，存有 ? 戒備心理 ? 。 一些企業(yè)黨組織書記開展工作有 ? 畏難情緒 ? 。 一些企業(yè)職工對黨建工作則抱著 ? 與己無關(guān) ? 的態(tài)度。 從非公有制企業(yè)特殊的治理結(jié)構(gòu)看，企業(yè)黨組織、企業(yè)主和企業(yè)職工都有各自的價值取向，并且不盡相同?？梢姡髽I(yè)主、職工和黨組織三方的共同價值基礎(chǔ)，就是推動企業(yè)又好又快發(fā)展。一是完全符合黨的十七大精神，體現(xiàn)了? 推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧 ? 這一發(fā)展中國特色社會主義的基本要求。 第 5 頁 共 16 頁 因此，我們把建設(shè) ? 活力和諧企業(yè) ? 這一企業(yè)各方的共同目標(biāo)作為黨建工作目標(biāo)，有效地激發(fā)了黨建工作的 ? 內(nèi)源動力 ? 。目標(biāo)任務(wù)的不斷更新，活動載體的不斷變換，使企業(yè)黨組織在一定程度上感 到無所適從。鑒于此，我們明確提出把建設(shè) ? 活力和諧企業(yè) ? 作為新時期非公有制企業(yè)黨建工作的總載體。 為了解決以上思想認(rèn)識問題，我們從理論與實踐相結(jié)合的層面，提煉出企業(yè)黨組織五個方面的不可替代優(yōu)勢，以利于統(tǒng)一各方思想，使企業(yè)主更加自覺地依靠黨組織。 第 二，黨組織具有凝聚人心、激發(fā)熱情的獨特優(yōu)勢。因為職工認(rèn)為， ? 企業(yè)主是為了個人財產(chǎn)，叫他們?nèi)ッ半U ? 。例如，當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)勞資關(guān)系矛盾時，由于代表資方利益的企業(yè)主和代表勞方利益的工會都是當(dāng)事人，靠他們自身不可能得到有效解決。這為黨 組織吸引各類人才到非公有制企業(yè)創(chuàng)業(yè)奠定了思想基礎(chǔ)。企業(yè)黨組織擁有豐富的組織體系資源，便于協(xié)調(diào)溝通，可以為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。 兩年來的實踐表明，我們把建設(shè) ? 活力和諧企業(yè) ? 作為黨建工作目標(biāo)，不僅解決了思想認(rèn)識層面的問題，也解決了工作層面的問題。過去那種 ? 要企業(yè)抓黨建 ? 的被動局面有所改觀，已經(jīng)逐步向 ? 企業(yè)要抓黨建 ? 轉(zhuǎn)變。所以，黨組織書記開展工作就更加放手了，覺得氣更順暢了、干勁也更足了。這樣一來，黨組織的吸引力也增強(qiáng)了，很多職工就紛紛向黨組織靠攏，表達(dá)自己政治上進(jìn)步的愿望。當(dāng)前，黨組織在企業(yè)里的地位明顯提升，已經(jīng)成為推動企業(yè)又好又快發(fā)展不可或缺的核心力量。企業(yè)的發(fā)展有賴于企業(yè)良好的經(jīng)濟(jì)效益。建設(shè) ? 活力和諧企業(yè) ? ，必須注重培養(yǎng)人才，使人盡其才、才盡其用。例如，以 ? 文明企業(yè) ? 創(chuàng)建為載體，積極開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動，弘揚(yáng)科學(xué)精神，增強(qiáng)法制意識，不斷提高企業(yè)的文明程度；以企業(yè)文
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