5企業(yè)創(chuàng)建市級文明單位工作總結(jié)-wenkub
2024-09-06 21 本頁面
【正文】 習(xí)的同時，改革實行了激勵式用人機(jī)制，真正把那些品德好、有能力、真心干和團(tuán)隊精神強(qiáng)的同志選配到高層、中層、班組領(lǐng)導(dǎo)崗位上來；實行憑政績用干部，讓想干事、肯干事的有舞臺，能干事、干成事的有地位。主要是堅持學(xué)習(xí)宣傳不松勁，制訂切實可行的學(xué)習(xí)制度的學(xué)習(xí)計劃，認(rèn)真組織廠里骨干學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策及中央會議重要精神，通過理論學(xué)習(xí)、黑板報展等形式，提要求，抓落實，召開了創(chuàng)建xx 市級文明單位動員會，使干部職工對創(chuàng)建工作入腦、盡心、見行動，形成了 “ 人人重視，個個參與，全面受益 ” 的創(chuàng)建局面。并明確指導(dǎo)思想、總體目標(biāo)、建設(shè)內(nèi)容和要求。廠領(lǐng)導(dǎo)班子一致認(rèn)為，文明單位是一個單位精神面貌的綜合反映，創(chuàng)建活動是踐行 “ 三個代表 ” 重要思想的具體體現(xiàn)，有利于提高員工文明綜合素質(zhì)和文明形象，有利于促進(jìn)企業(yè)三個文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。在 xx 市委、 xx 市委及 xx 鎮(zhèn)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我廠從 2024 年著手創(chuàng)建 xx 市文明單位工作，始終堅持以鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，以培養(yǎng)一支思想過硬、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛、團(tuán)結(jié)和諧的員工隊伍為目標(biāo)；以打基礎(chǔ)、強(qiáng)素質(zhì)、樹形象為重點，按照 “ 重在建設(shè)、貴在堅持、注重實效 ”的原則，全面動員，人人參與，以人為本，精心組織，開展了扎實有效的創(chuàng)建活動。有力地推進(jìn)了我廠三個文明建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，全面提升了員工隊伍的文明素質(zhì)和文明形象。因此，提出了“ 鞏固提高、提檔升位，全面創(chuàng)建市級文明單位 ” 的思路，在 “ xx市級文明單位 ” 的基礎(chǔ)上，全面推進(jìn)創(chuàng)建 “xx 市市級文明單位 ” 第 2 頁 共 15 頁 工作的深入開展。對照創(chuàng)建目標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)和責(zé)任，細(xì)化分解，把責(zé)任落實到人，形成一級抓一級，層層抓落實，黨政工團(tuán)齊抓共管的工作機(jī)制。 創(chuàng)新工作思路，適應(yīng)創(chuàng)建活動和企業(yè)發(fā)展要求。兩年中先后提拔 16 名優(yōu)秀職工充實到管理隊伍中來。 堅持和加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。經(jīng)常組織干部職工學(xué)習(xí)貫徹中央和各級黨委有關(guān)會議、文件精神，堅持“ 三會一課 ” 制度，工作有計劃，會議有記錄，黨員發(fā)展有目標(biāo)，兩年里新發(fā)展黨員 3 名，實現(xiàn)了個個車間有 “ 黨代表 ” 。 以 “ 三個代表 ” 思想為指導(dǎo)，與時俱進(jìn)，創(chuàng)新經(jīng)營管理模式。同時為安徽 XX 縣區(qū)和浙江開化等五家新辦絲廠分別培訓(xùn)出了 30 多名骨干。同時，由于有了一套科學(xué)合理的經(jīng)營管理制度，使企業(yè)各項工作都有章可循，生產(chǎn)、經(jīng)營管理工作秩序井然，實現(xiàn)了優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)、清潔安全，杜絕了各類事故發(fā)生。 2024 年被 xx 市人民政府授予 “ 中小企業(yè)發(fā)展速度獎 ” ， 2024 年又被 xx 市人民政府授予“ 中小企業(yè)發(fā)展速度獎 ” 和 “ 財政貢獻(xiàn)獎 ” ，被 xx 鎮(zhèn)人民政府評為 “2024 年度先進(jìn)企業(yè) ” 。 加強(qiáng)干部職工思想道德和文明素養(yǎng)建設(shè)。每年年底，廠工會從工會經(jīng)費中拿出一部分錢對困難職工進(jìn)行慰問補助（ 05年 6 戶，每戶 500 元），積極響應(yīng)參與政府的 “ 扶貧幫困，獻(xiàn)愛心 ” 活動 ； 05 年 3 月組織全廠職工為生大病的職工彭再年捐款7000 多元。深入開展世界觀、人生觀、價值觀、社會道德、職業(yè)道德、家庭美德等教育。辦廠以來，一直堅持每年組織全廠職工旅游一次，以此來增加職工對企業(yè)的向心力和凝聚力。曾獲得 xx 鎮(zhèn) “ 信用杯 ” 乒乓賽第四名， “ 趣味行動會 ” 跳繩第二名。2024 年我廠又獲得了 “xx 市十佳示范班組 ” 和 “ 先進(jìn)職工之家 ”等多個榮譽稱號。廠成立公司綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小 組。尤其是加強(qiáng)了 第 9 頁 共 15 頁 對外地職工的證件、住所管理、黨（團(tuán)）籍的登記管理和計劃生育管理。一是努力改善生產(chǎn)（工作）條件。同時對捻線車間分別安裝了空調(diào)、濕風(fēng)機(jī)等降溫設(shè)施，繅絲車間也逐年增加電扇，不斷改善生產(chǎn)工作條件。三是抓好三廢處理，噪聲污染治理達(dá)到國家標(biāo)準(zhǔn)，公共設(shè)施衛(wèi)生職責(zé)明確，無食物中毒和傳染病流行事件發(fā)生。迎接 xx 市文明 單位考核驗收組驗收。協(xié)助浙江大學(xué)蠶桑項目課題組開發(fā)誘導(dǎo)三眠蠶生產(chǎn)超細(xì)纖度繭絲（剿出了 旦白廠絲）項目取得了成功；協(xié)助 xx 市絲綢公司彩色繭的試剿及部分新品種的試 樣工作。 企業(yè)發(fā)展速度、經(jīng)濟(jì)效益名列同行前茅，連續(xù)獲得政府 第 11 頁 共 15 頁 表彰獎勵。 企業(yè)走上了跨省經(jīng)營、低成本擴(kuò)
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