5人社局年終政務(wù)公開報(bào)告-wenkub
2024-09-06 21 本頁(yè)面
【正文】 室年度考核內(nèi)容，由辦 公室負(fù)責(zé)組織和實(shí)施考核，局領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查，并將考核結(jié)果作為評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。 （二）加強(qiáng)政府信息公開平臺(tái)建設(shè)。 第 1 頁(yè) 共 5 頁(yè) 人社局年終政務(wù)公開報(bào)告 一、概述 年，區(qū)人事局按照區(qū)政府關(guān)于政府信息公開工作要求，積極做好政府信息公開工作，以打造 “ 開放人事、法治人事、陽(yáng)光人事、滿意人事 ” 為目標(biāo)，以 “ 依法公開、及時(shí)準(zhǔn)確、公正便民、注重實(shí)效 ” 為原則，不斷健全信息公開制度，擴(kuò)大信息公開范圍，豐富信息公開內(nèi)容，創(chuàng)新信息公開載體，取得了顯著的階段性成效。采用多種形式，拓寬政府信息公開渠道，進(jìn)一步加強(qiáng)部門網(wǎng)站建設(shè)，努力將半島制造業(yè)人才網(wǎng)打造為本單位政府信息公開的主要平臺(tái)。認(rèn)真執(zhí)行《市政府信息公開管理規(guī)定》，并按照全區(qū)政府信息公開工作要求，進(jìn)一步細(xì)化了相關(guān)制度和工 第 2 頁(yè) 共 5 頁(yè) 作措施。 三主動(dòng)公開政府信息以及公開平臺(tái)建設(shè)情況 區(qū)人事局年全年主動(dòng)公開政府信息 91 條，其中全文電子化達(dá) 100%。在信息維護(hù)更新環(huán)節(jié)上實(shí)行專人維護(hù)制度，在公開制式法定信息的同時(shí)，還圍繞人事人才工作中的改革重點(diǎn)發(fā)布指導(dǎo)性、前瞻性信息；在公 開各類文件規(guī)
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