4老干部工作目標管理責任制的現(xiàn)狀分析與思考-wenkub
2024-09-06 19 本頁面
【正文】 他部門已經(jīng)掌握、可以提供，但在考評中，因溝通不到位，出現(xiàn)虛報考評數(shù)據(jù)、考核不實等。一是多頭重復考核現(xiàn)象嚴重。一方面老干部工作目標管理責任制考核評價體系尚不完善，目前只散見于一些文件中，對考核結果合理使用缺乏與之配套的相關制度，因而即使主觀上努力運用考核結果，實踐中也難免力不從心，由此導致為考核而考核，考核與考核結果的運用形成 “ 兩張皮 ” ，對單位和老干部工作者起不到普遍激勵作用。對老干部日常工作、階段性工作，動態(tài)掌握的還不夠；二是定性考核多，定量考核少。比如，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位沒有離退休干部，但仍然進行考核評比。二是重點指標不穩(wěn)定。在弘揚傳統(tǒng)文化上，利用重大紀念日，開展詩歌創(chuàng)作、老年書畫、征文比賽等傳統(tǒng)項目，激發(fā)老同志愛黨愛國愛社會主義的熱情；在展示時代文化上，發(fā)揮老年大學平臺，通過學習音樂藝術、舞蹈等，提升文化養(yǎng)老品質；在普及健康文化上，通過定期體檢、疾病防治、健康講座等保健項目，普及健康養(yǎng)生知識，營造文化養(yǎng)老氛圍，傳遞我要健康、我要快樂的理念。目前全市建有活動中心 1 個、老年大學 1 所，大多數(shù)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)建有固定的老干部學習活動室，較好地為離退休干部活動提供了場地保障。 （三）貼需求，抓實 “ 兩個陣地 ” 建設。二是抓好思想建設，定期調查摸底夯實思想基礎。一是抓好黨組織建設，建立健全離退休干部黨支部，夯實組織基礎。嚴格推行三個機制的落實，及時編報年度“ 兩費 ” 預算，要求單位按月足額發(fā)放，不得拖欠挪用。一是認真執(zhí)行八項制度，創(chuàng)新管理模式落實好政治待遇。自 1997 年 XX 省實施老干部工作目標管理責任制以來，彌勒市積極貫徹落實老干部工作目標管理責任制的各項內容，全市老干部工作得到了全面協(xié)調發(fā)展。今年 5 月以來，按照省、州對老干部工作目標管理責任制問題進行調研的要求，為全面了解彌勒市老干部工作目標管理責任制的運行情況，彌勒市委老干部局在市直部分單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行了問卷調查，對老干部、老干部工作人員進行了走訪和座談，并查閱了我市近幾年老干部工作目標管理責任制考評的相關資料。逐步形成了離休干部每月 15 日政治理論學習、半年市情通報、重大節(jié)日走訪慰問、黨政領導聯(lián)系同職級老領導的制度和慣例；列席重要會議、閱讀報刊文件、定期參觀考察的制度等一整套行之有效的管理模式。從 2024年起先后將企業(yè)、自收自支事業(yè)單位離休干部的特需經(jīng)費、公用經(jīng)費、困難單位離休干部的醫(yī)療統(tǒng)籌金納入了市級財政預算；醫(yī)療費按人均 12024 元納入財政預算，超支部分由市財政統(tǒng)一支付；健全完善了老干部特困幫扶制度，每年市財政劃撥給老干部局解困金 40000 元，用于解決特困離休干部和已故離休干部配偶特殊困難 ，確保了離休干部生活待遇的全面落實。各部門高度重視，切實抓好離退休干部黨支部建設，納入組織工作全局。市委老干部局和老干部黨校每年組織開展離退休干部黨支部書記培訓班 12 次，并積極組織老干部黨支部書記參加全省、全州舉辦的老干部讀書班暨老干部黨支部書記培訓班。一是貼近活動需求，搭建健身養(yǎng)老平臺，抓實活
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