【正文】 習、走訪慰問、健康體檢以及療休養(yǎng)等一系列制度。街道黨工委每年均召開老干部工作會議 專題研究老干部工作，并邀請老干部代表參 加，互相溝通，及時了解情況，使老干部工作有目標、有重點。我們的做法是： 一、落 實三個保證，增強老干部工作組織保障力度 我街道從加強組織建設、健全管理機制著手，在具體工作中，做到了 “ 三個有保證 ” 。在生活中，關心干部職工的家庭生活，做到把組織溫暖送到每一位工作人員家中，教育引導每位工作人員做到家庭和睦、生活有情趣、養(yǎng)生講科學，以良好的精神狀態(tài)和工作激情投入到老干部工作中。建設一支老干部叫得應、信得過、處得來、干得好的工作隊伍是我們不斷追求的目標。 XX 縣區(qū)委老干部局公開向老干部亮出承諾，主動向老干部通報工作情況，主動敢于啃硬骨頭，主動參與好老干部的每一次學習、每一次活動。做到普訪常態(tài)化親情化，專訪及時有效化，聯(lián)訪聯(lián)動最大化。 一、 “ 四聯(lián)四訪四評 ” 接地氣。針對老干部有強烈學習需求的實際，積極創(chuàng)新學習形式。依托成立的醫(yī)務室專家、家庭病床等醫(yī)療服務隊伍，不定期組織為鰥寡孤獨、生活不能自理及長期臥床不起的離休干部提供心理衛(wèi)生咨詢、疾病預防與治療、送醫(yī)藥上門等服 務。為進一步滿足老干部服務需求，我們不斷創(chuàng)新服務方式，提升服務水平。為進一步關心、照顧和服務好老干部，我 們在做好老干部日常性服務工作的同時，不斷健全和完善了老干部走訪慰問、生日祝壽、生病探望、健康檢查等制度。 一是摸清情況，建立檔案 。當前，離休干部已整體進入了高齡期和高發(fā)病期，全市離休干部平均年齡已達 85 歲左右，多數(shù)離休干部體弱多病，甚至有的長年疾病纏身，臥床不起，對他們提供更加精細化的服務已成為他們的迫切要求。元旦、春節(jié)等重大節(jié)假日市領導分頭帶隊走訪慰問老干部，給他們送去黨和政府的溫暖；對副處級以上老干部生病住院市領導都親自看望，一般離休干部生病住院由市委組織部、老干部局及相關部門分頭看望，積極幫助他們解決實際困難；每年還協(xié)調組織、 第 2 頁 共 24 頁 人力社保、衛(wèi)生等部門為全市離退休干部進行一次免費體檢，建立個人健康檔案，為老干部疾病預防與治療提供了依據。一是思想工作到家。三是親情服務到家。除采取每月一次集中學習外，對無法參加正常學習的老干部由活動中心負責，定期上門送學習資料、傳達重要文件等，確保他們及時了解黨的新政策、新理論，保證了他們思想常新、理想永存。 XX 縣區(qū)委老干部局以開展 “ 四聯(lián)四訪四評 ” 活動為抓手，作為開展群眾路線教育實踐活動的部門自創(chuàng)動作，組織全局黨員干部深入基層，聯(lián)區(qū)入戶、聯(lián)組到人，全面開展 “ 連心結對 ” 老干部活動。從而轉變等老干部來人來電反映情況的被動工作模式，主動走進老干部家門，主動找問題，主動找活干，主動走近老干部心靈，了解老干部的所需所盼，最大程度地滿足老干部政治學習、文化活動、日常生活的需求 ，拉近 第 4 頁 共 24 頁 與老干部的距離，使我們的工作更好地接上地氣。為此，老干部局于日前召開了一季度老干部情況通報會，把我們的工作亮出來讓老干部評判，把我們老干部局的群眾路線教育實踐活動方案向老干 部公布，便于老干部進行全程監(jiān)督，把我們的工作職責和聯(lián)系電話印發(fā)給老干部，便于老干部了解和直接反映情況，把我們 “ 四聯(lián) ” 名單向老干部公布，便于老干部發(fā)現(xiàn)我們工作中是不是存在 “ 兩張皮 ” 現(xiàn)象，存在說行不一的情況，從而實實在在地推動工作。 XX 縣區(qū)委老干部局把老干部服務文化融合于工作要求之中，以用心用情、心到情到為標準更好更細地服務于全體老干部；把團隊意識融合到日 常工作中，做到大家一心想在工作上，不為個人的利益得失搞矛盾，讓大家心齊氣順做工作；把集體關愛融合到日常生活中，讓大家 第 5 頁 共 24 頁 親如一家，以一顆真誠的心對待每一位同志，做到有事愿意傾訴，有難大家一起幫助。 第三篇：老干部經驗交 流材料強服務促和諧切實做好新形勢下的老干部工作 （三甲街道黨工委） 老干部是黨和國家的寶貴財富，做好新形勢下的老干部工作是我們義不容辭的責任。一是領導有保證。街道領導班子不僅定期聽取老干部工作匯報，而且經常過問老干部的待遇落實情況，并多次就老干部的生活和政治待遇問題進行專題會議研究，使老干部各項問題得到了及時處理解決。 二、辦好三件實事，切實保障老干部各項待遇 我街道本著 “ 再難不難老干部，再窮不窮老干部 ” 的基本原則，在落實老干部 “ 兩個待遇 ” 問題上不折不扣，堅定不移。今年區(qū)委七屆二十六次全體（擴大）會議召開后，街道及時組織全體老干部學習會議精神，并積極動員老干部參與到當前的 “ 時代先鋒 ” 創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，使老干部緊跟黨的步伐，做到 “ 退崗 不褪色 ” ，切實增強了思想政治教育的針對性、及時性和有效性。在走訪慰問上，我們除了做好春節(jié)、重陽節(jié)等重大節(jié)日的老干部慰問工作外，還結合實際，經常組織上門慰問困難老干部；此外，對年老體弱、生活有特殊困難的老同志，我們堅持做到逢病必訪、有特殊情況必上門，及時把黨的溫暖送到他們的心坎上。如邀請老干部到老年大學講課，組織老干部參加街道 “ 銀發(fā)演藝情技 ” 活動和老人健步走活動，邀請老干部進行書法、排舞表演，并每年組織老干部參加區(qū)老干部局游園活動等，不僅豐富了老干部精神文化生活，還使老干部的表演藝術和技能水平得到不斷的提高。二是發(fā)揮監(jiān)督員作用。充分發(fā)揮老干部在轄區(qū)群眾中的威望，鼓勵老干部積極參與群眾性精神文明創(chuàng)建活動，模范遵守公民道德基本規(guī)范，保持健康向上的生活方式，帶頭崇尚科學、反對迷信、維護公德、熱心公 益、團結互助，不少老同志在退休后，積極參與到當?shù)亟洕鐣ㄔO中，成了勞動致富的帶頭人，極大地推動了街道的精神文明建設，弘揚了良好的社會風氣。作為一名老干部工作者，能否保持心態(tài)和諧， 第 10 頁 共 24 頁 對于始終保持良好的精神狀態(tài)，積極進取，不辱使命，有效開展老干部工作顯得尤為重要。 保持心態(tài)和諧需要提高認識，淡泊名利 由于老干部工作崗位與黨政權力部門存在較大區(qū)別，使得有些同志感到老干部工作部門無權、無利，是清水衙門，老干部工作部門是 “ 三苦部門 ” ，條件艱苦，工作辛苦，生活清苦，整天為老同志服務，覺得低人一等，為此，精神不振，工作提不起勁來，這種思想和認識嚴重影響著老干部工作者的心態(tài)，也影響著老干部工作的 科學發(fā)展。對老干部工作中遇到的困難和挫折，要學會寬容。正確認識隨著退休干部管理服務進入老干部工作行列后老干部工作這一朝陽事業(yè)前景廣闊， 大有可為 。這些都是激發(fā)干部職工提振信心，振奮精神的強大精神動力