【正文】 習(xí)、走訪慰問、健康體檢以及療休養(yǎng)等一系列制度。街道黨工委每年均召開老干部工作會議 專題研究老干部工作，并邀請老干部代表參 加，互相溝通，及時了解情況，使老干部工作有目標(biāo)、有重點。我們的做法是： 一、落 實三個保證，增強老干部工作組織保障力度 我街道從加強組織建設(shè)、健全管理機制著手，在具體工作中，做到了 “ 三個有保證 ” 。在生活中，關(guān)心干部職工的家庭生活，做到把組織溫暖送到每一位工作人員家中，教育引導(dǎo)每位工作人員做到家庭和睦、生活有情趣、養(yǎng)生講科學(xué)，以良好的精神狀態(tài)和工作激情投入到老干部工作中。建設(shè)一支老干部叫得應(yīng)、信得過、處得來、干得好的工作隊伍是我們不斷追求的目標(biāo)。 XX 縣區(qū)委老干部局公開向老干部亮出承諾，主動向老干部通報工作情況，主動敢于啃硬骨頭，主動參與好老干部的每一次學(xué)習(xí)、每一次活動。做到普訪常態(tài)化親情化，專訪及時有效化，聯(lián)訪聯(lián)動最大化。 一、 “ 四聯(lián)四訪四評 ” 接地氣。針對老干部有強烈學(xué)習(xí)需求的實際，積極創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式。依托成立的醫(yī)務(wù)室專家、家庭病床等醫(yī)療服務(wù)隊伍，不定期組織為鰥寡孤獨、生活不能自理及長期臥床不起的離休干部提供心理衛(wèi)生咨詢、疾病預(yù)防與治療、送醫(yī)藥上門等服 務(wù)。為進(jìn)一步滿足老干部服務(wù)需求，我們不斷創(chuàng)新服務(wù)方式，提升服務(wù)水平。為進(jìn)一步關(guān)心、照顧和服務(wù)好老干部，我 們在做好老干部日常性服務(wù)工作的同時，不斷健全和完善了老干部走訪慰問、生日祝壽、生病探望、健康檢查等制度。 一是摸清情況，建立檔案 。當(dāng)前，離休干部已整體進(jìn)入了高齡期和高發(fā)病期，全市離休干部平均年齡已達(dá) 85 歲左右，多數(shù)離休干部體弱多病，甚至有的長年疾病纏身，臥床不起，對他們提供更加精細(xì)化的服務(wù)已成為他們的迫切要求。元旦、春節(jié)等重大節(jié)假日市領(lǐng)導(dǎo)分頭帶隊走訪慰問老干部，給他們送去黨和政府的溫暖；對副處級以上老干部生病住院市領(lǐng)導(dǎo)都親自看望，一般離休干部生病住院由市委組織部、老干部局及相關(guān)部門分頭看望，積極幫助他們解決實際困難；每年還協(xié)調(diào)組織、 第 2 頁 共 24 頁 人力社保、衛(wèi)生等部門為全市離退休干部進(jìn)行一次免費體檢，建立個人健康檔案，為老干部疾病預(yù)防與治療提供了依據(jù)。一是思想工作到家。三是親情服務(wù)到家。除采取每月一次集中學(xué)習(xí)外，對無法參加正常學(xué)習(xí)的老干部由活動中心負(fù)責(zé)，定期上門送學(xué)習(xí)資料、傳達(dá)重要文件等，確保他們及時了解黨的新政策、新理論，保證了他們思想常新、理想永存。 XX 縣區(qū)委老干部局以開展 “ 四聯(lián)四訪四評 ” 活動為抓手，作為開展群眾路線教育實踐活動的部門自創(chuàng)動作，組織全局黨員干部深入基層，聯(lián)區(qū)入戶、聯(lián)組到人，全面開展 “ 連心結(jié)對 ” 老干部活動。從而轉(zhuǎn)變等老干部來人來電反映情況的被動工作模式，主動走進(jìn)老干部家門，主動找問題，主動找活干，主動走近老干部心靈，了解老干部的所需所盼，最大程度地滿足老干部政治學(xué)習(xí)、文化活動、日常生活的需求 ，拉近 第 4 頁 共 24 頁 與老干部的距離，使我們的工作更好地接上地氣。為此，老干部局于日前召開了一季度老干部情況通報會，把我們的工作亮出來讓老干部評判，把我們老干部局的群眾路線教育實踐活動方案向老干 部公布，便于老干部進(jìn)行全程監(jiān)督，把我們的工作職責(zé)和聯(lián)系電話印發(fā)給老干部，便于老干部了解和直接反映情況，把我們 “ 四聯(lián) ” 名單向老干部公布，便于老干部發(fā)現(xiàn)我們工作中是不是存在 “ 兩張皮 ” 現(xiàn)象，存在說行不一的情況，從而實實在在地推動工作。 XX 縣區(qū)委老干部局把老干部服務(wù)文化融合于工作要求之中，以用心用情、心到情到為標(biāo)準(zhǔn)更好更細(xì)地服務(wù)于全體老干部；把團隊意識融合到日 常工作中，做到大家一心想在工作上，不為個人的利益得失搞矛盾，讓大家心齊氣順做工作；把集體關(guān)愛融合到日常生活中，讓大家 第 5 頁 共 24 頁 親如一家，以一顆真誠的心對待每一位同志，做到有事愿意傾訴，有難大家一起幫助。 第三篇：老干部經(jīng)驗交 流材料強服務(wù)促和諧切實做好新形勢下的老干部工作 （三甲街道黨工委） 老干部是黨和國家的寶貴財富，做好新形勢下的老干部工作是我們義不容辭的責(zé)任。一是領(lǐng)導(dǎo)有保證。街道領(lǐng)導(dǎo)班子不僅定期聽取老干部工作匯報，而且經(jīng)常過問老干部的待遇落實情況，并多次就老干部的生活和政治待遇問題進(jìn)行專題會議研究，使老干部各項問題得到了及時處理解決。 二、辦好三件實事，切實保障老干部各項待遇 我街道本著 “ 再難不難老干部，再窮不窮老干部 ” 的基本原則，在落實老干部 “ 兩個待遇 ” 問題上不折不扣，堅定不移。今年區(qū)委七屆二十六次全體（擴大）會議召開后，街道及時組織全體老干部學(xué)習(xí)會議精神，并積極動員老干部參與到當(dāng)前的 “ 時代先鋒 ” 創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，使老干部緊跟黨的步伐，做到 “ 退崗 不褪色 ” ，切實增強了思想政治教育的針對性、及時性和有效性。在走訪慰問上，我們除了做好春節(jié)、重陽節(jié)等重大節(jié)日的老干部慰問工作外，還結(jié)合實際，經(jīng)常組織上門慰問困難老干部；此外，對年老體弱、生活有特殊困難的老同志，我們堅持做到逢病必訪、有特殊情況必上門，及時把黨的溫暖送到他們的心坎上。如邀請老干部到老年大學(xué)講課，組織老干部參加街道 “ 銀發(fā)演藝情技 ” 活動和老人健步走活動，邀請老干部進(jìn)行書法、排舞表演，并每年組織老干部參加區(qū)老干部局游園活動等，不僅豐富了老干部精神文化生活，還使老干部的表演藝術(shù)和技能水平得到不斷的提高。二是發(fā)揮監(jiān)督員作用。充分發(fā)揮老干部在轄區(qū)群眾中的威望，鼓勵老干部積極參與群眾性精神文明創(chuàng)建活動，模范遵守公民道德基本規(guī)范，保持健康向上的生活方式，帶頭崇尚科學(xué)、反對迷信、維護公德、熱心公 益、團結(jié)互助，不少老同志在退休后，積極參與到當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會建設(shè)中，成了勞動致富的帶頭人，極大地推動了街道的精神文明建設(shè)，弘揚了良好的社會風(fēng)氣。作為一名老干部工作者，能否保持心態(tài)和諧， 第 10 頁 共 24 頁 對于始終保持良好的精神狀態(tài)，積極進(jìn)取，不辱使命，有效開展老干部工作顯得尤為重要。 保持心態(tài)和諧需要提高認(rèn)識，淡泊名利 由于老干部工作崗位與黨政權(quán)力部門存在較大區(qū)別，使得有些同志感到老干部工作部門無權(quán)、無利，是清水衙門，老干部工作部門是 “ 三苦部門 ” ，條件艱苦，工作辛苦，生活清苦，整天為老同志服務(wù)，覺得低人一等，為此，精神不振，工作提不起勁來，這種思想和認(rèn)識嚴(yán)重影響著老干部工作者的心態(tài)，也影響著老干部工作的 科學(xué)發(fā)展。對老干部工作中遇到的困難和挫折，要學(xué)會寬容。正確認(rèn)識隨著退休干部管理服務(wù)進(jìn)入老干部工作行列后老干部工作這一朝陽事業(yè)前景廣闊， 大有可為 。這些都是激發(fā)干部職工提振信心，振奮精神的強大精神動力