派遣員工勞務(wù)合同-wenkub
2024-09-06 19 本頁面
【正文】 ,與乙方為勞務(wù)關(guān)系。甲方 : 法定代表人 : 地址 : 電話 : 傳真 : 郵政編碼 : 乙方 : 法定代表人 : 地址 : 電話 : 傳真 : 郵政編碼 : 甲乙雙方按照中華人民共和國有關(guān)法律 ,根據(jù)平等互利原則 ,經(jīng)友好協(xié)商 ,就甲方向乙方派遣員工事宜達(dá)成如下協(xié)議 : 第一章 ????? 派遣與借用 第一條 ?派遣系指甲方按照本合同約定 ,將與甲方建立勞動關(guān)系的人員派往乙方工作的行為。員工的工作地點(diǎn)、崗位、方式由乙方根據(jù)業(yè)務(wù)需要確定。 (四 )甲方對派遣員工的管理、經(jīng)營成本及承擔(dān)的企業(yè)稅收等費(fèi)用。 (三 )教育派遣員工遵守乙方的工作制度 ,保守乙方的商業(yè)秘密。 (七 )聽取乙方意見和建議 ,不斷改進(jìn)工作 。乙方應(yīng)在收到甲方書面意見后六個(gè)工作日內(nèi) ,以書面形式回復(fù)甲方。 (二 )為派遣員工提供符合中國政府有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定的工作場所和條件 ,確定其工作崗位和工作內(nèi)容 ,并依法為派遣員工提供各項(xiàng)社會保險(xiǎn)及住房公積金費(fèi)用。 (五 )保證派遣員工的法定節(jié)假日休息。醫(yī)療期內(nèi) ,乙方應(yīng)按國家規(guī)定發(fā)給派遣員工病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi) ,但最低不低于社會最低工資的 80%。 (七 )不得解除或終止對孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女員工 ,以及患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)派遣員工的借用關(guān)系。 (十一 )督促派遣員工辦理借用期間的有關(guān)合法工作證件 ,依據(jù)中國的法律、法規(guī)制定乙方的規(guī)章制度 ,并教育派遣員工遵紀(jì)守法。乙方接到通知后 ,應(yīng)及時(shí)以書面形式通知甲方。 本條所列第 (三 )、 (四 )、 (五 )項(xiàng)內(nèi)容 ,乙方可以規(guī)章制度的形式作具體規(guī)定 ,也可與派遣員工以協(xié)議的形式作具體約定。 1年以上 2年以下的 ,試用期不超過 60日 。 (二 )在 借用期內(nèi) ,有解除派遣員工和解除本合同的權(quán)利 ,但應(yīng)提前 30天以書面形式通知甲方和派遣員工 (派遣員工在試用期內(nèi)除外 ),同時(shí)按下列方式向甲方一次性支付補(bǔ)償費(fèi) : 派遣員工借用時(shí)間每滿一年 ,補(bǔ)償費(fèi)為一個(gè)月的借用費(fèi) ,不足一年
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