4競(jìng)聘人力資源部副職的演講-wenkub
2024-09-06 19 本頁(yè)面
【正文】 一個(gè)人才濟(jì)濟(jì)、團(tuán)結(jié)溫暖的大家庭里，它使我在壓力中獲得了源源不斷的動(dòng)力，我也又一次勇敢地站在了這個(gè)競(jìng)聘演講臺(tái)上。 第 1 頁(yè) 共 5 頁(yè) 競(jìng)聘人力資源部副職的演講 各們領(lǐng)導(dǎo)、各位同事： 大家好。人說(shuō)，講臺(tái)就是人生，我不敢妄自尊大，也決不妄自菲薄，我會(huì)在這三尺講臺(tái)上將自己展示給大 家，接受評(píng)判。企業(yè)的創(chuàng)新，首先要著眼 第 2 頁(yè) 共 5 頁(yè) 于人事工作的創(chuàng)新和人事部門的創(chuàng)新。 首先就人事主體而言，傳統(tǒng)的人事管理以 “ 事 ” 為中心，注重的是控制與管理，主要從事檔案和工資福利管理，行使的是簡(jiǎn)單的業(yè)務(wù)職能；而現(xiàn)代人力資源管理是以人為核心，把人作為一種資源來(lái)開發(fā)利用，充分體現(xiàn)出 “ 人是第一生產(chǎn)力 ” 這一科學(xué)理念。而現(xiàn)代人力資源管理部門則是以企業(yè)戰(zhàn)略的高度，主動(dòng)分析和診斷人力現(xiàn)狀，為決策者提供更有價(jià)值的依據(jù)，支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的執(zhí)行和實(shí)現(xiàn)。在過(guò)去的 8 年時(shí)間里，我養(yǎng)成了嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，細(xì)致穩(wěn)妥的辦事態(tài)度。我今年 39 歲，正值人生當(dāng)打之年，相信給我一個(gè)支點(diǎn)，我不會(huì)去撬地球，我會(huì)在我的崗位上全力付出。 第三，我有
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