4秘書科崗位管理制度-wenkub
2024-09-06 18 本頁(yè)面
【正文】 、技能、素質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)等） ] 學(xué)歷及知識(shí)背景：?？埔陨蠈W(xué)歷或具有中級(jí)以上職稱，接受過(guò)企業(yè)管理，公文寫作，計(jì)算機(jī)應(yīng)用等方面的教育培訓(xùn) 工作經(jīng)驗(yàn)：從事辦公室工作 二年以上 基本知識(shí)與技能。 第 1 頁(yè) 共 9 頁(yè) 秘書科崗位管理制度 xx 公司崗位說(shuō)明書 單位名稱：公司經(jīng)理辦 崗位名稱：秘書崗位編碼： 所在部門：秘書科薪酬等級(jí)： 崗位定員： 2 崗位類別：管理 工作時(shí)間：不定時(shí)工作制 崗位任職者（代表）簽名：上級(jí)主管簽名： 擬定時(shí)間：批準(zhǔn)時(shí)間： 崗位目的 根據(jù)公司行政中心工作的需要，做好辦理公文、籌辦會(huì)務(wù)、處理日常事務(wù)及信息傳遞等工作，發(fā)揮服務(wù)和參謀助手作用 崗位 關(guān)系 經(jīng)理辦主任秘書科科長(zhǎng)秘書 主要工作職責(zé)與績(jī)效考核指標(biāo) （請(qǐng)描述該崗位 48 項(xiàng)應(yīng)負(fù)工作職責(zé)，并按其重要性進(jìn)行排序，并在工作職責(zé)中提取績(jī)效考核指標(biāo)，績(jī)效考核指標(biāo)應(yīng)盡可能客觀、量化，數(shù)據(jù)易采集。有較好的寫作基礎(chǔ)，具備較強(qiáng)的辦事、辦會(huì)能力；熟悉公文寫作，能夠獨(dú)立起草一般性公文；具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)立處理科室業(yè)務(wù)；熟悉接待禮儀，能較好處理一般性接待工作；熟悉使用辦公軟件；熟悉文件資料歸檔 第 5 頁(yè) 共 9 頁(yè) 的基本程序和方法。 崗位 關(guān)系
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